JODI, Nicholas Setiawan (2018) Peran Perceived Supervisor Support dan Uncertainty Avoidance pada Pengaruh Kreativitas terhadap Perilaku Inovatif: Studi pada Tenaga Kerja Sektor Industri Kreatif di Yogyakarta. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (42kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (701kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (152kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (102kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (334kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (808kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (94kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (259kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (428kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif pada tenaga kerja usaha-usaha sektor industri kreatif di wilayah kota Yogyakarta dan sekitarnya. Penelitian ini berjudul “Peran Perceived Supervisor Support dan Uncertainty Avoidance pada Pengaruh Kreativitas terhadap Perilaku Inovatif: Studi pada Tenaga Kerja Sektor Industri Kreatif di Yogyakarta”. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui peran kreativitas terhadap perilaku inovatif SDM industri kreatif, serta untuk mengetahui peran perceived supervisor support dan uncertainty avoidance sebagai moderator pengaruh kreativitas terhadap perilaku inovatif SDM industri kreatif di tempat kerja. Populasi penelitian merupakan seluruh tenaga kerja industri kreatif di wilayah kota Yogyakarta dan sekitarnya, sedangkan jumlah responden valid penelitian adalah 111 responden yang berasal dari sejumlah bidang usaha yang berbeda-beda yang diambil berdasarkan metode accidental sampling. Hasil penelitian dan analisis data melalui aplikasi SmartPLS 2.0.M3 menunjukkan bahwa: (1) Kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, (2) Perceived supervisor support memoderasi pengaruh kreativitas terhadap perilaku inovatif secara negatif, dan (3) Uncertainty avoidance tidak memoderasi pengaruh kreativitas terhadap perilaku inovatif. Kesimpulan tersebut memberikan implikasi bahwa dalam rangka mempertahankan dan meningkatkan perilaku inovatif tenaga kerja di usaha-usaha industri kreatif, para pelaku usaha dan jajaran manajemen perlu untuk meningkatkan kreativitas para karyawannya terlebih dahulu di tempat kerja. Peningkatan kreativitas dapat diraih melalui pemberian motivasi bagi karyawan untuk terus mengusulkan cara, ide, pendekatan baru untuk meningkatkan performa, kualitas, mencapai tujuan dan mengatasi permasalahan; memotivasi karyawan agar senantiasa mencari teknologi, teknik, dan ide produk kekinian; serta memfasilitasi karyawan agar mampu menunjukkan kreativitasnya dalam pekerjaan. Seperti yang ditunjukkan pada hasil penelitian ini, para pelaku bisnis dan manajemen perlu meninjau ulang dalam memberikan dukungan kepada karyawan agar sesuai dengan kebutuhan dan harapan mereka sesungguhnya dan memberikan prioritas tinggi kepada karyawan yang mengusulkan ide-ide kreatif. Pelaku bisnis dan manajemen juga harus mampu beradaptasi dengan Generasi Milenial yang segera meramaikan populasi tenaga kerja, melalui pemberian dukungan yang sesuai dengan karakteristik dan kebutuhan mereka. Terakhir, studi tentang perilaku inovatif, kreativitas, perceived supervisor support, uncertainty avoidance, dan topik-topik lain yang relevan masih sangat bisa dan sangat perlu untuk dikembangkan ke depannya.

Actions (login required)

View Item