RIYANTO, Riyanto (2018) Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Rumah Sakit Tingkat III 04.06.01 Wijayakusuma). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (19kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (707kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (364kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (358kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (491kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (606kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (176kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (289kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (678kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior. Responden dalam penelitian ini adalah perawat bagian rawat inap Rumah Sakit Tingkat III 04.06.01 Wijayakusuma. Jumlah responden dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode Slovin dengan jumlah 100 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi sederhana dapat disimpulkan bahwa : (1) Perceived organizational support berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior perawat. (2) Perceived organizational support berpengaruh positif terhadap komitmen afektif perawat. (3) Komitmen afektif berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior perawat dan (4) Komitmen afektif memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior perawat. Implikasi berdasarkan hasil penelitian ini maka pihak rumah sakit perlu melakukan berbagai macam dukungan dan bantuan untuk memunculkan persepsi di benak perawat bahwa organisasi menghargai kontribusi personal perawat dan peduli terhadap kesejahteraan mereka (POS). Dimana adanya dukungan dan bantuan dari organisasi akan memenuhi kebutuhan sosioemosional perawat yang akan meningkatkan keterikatan emosional perawat terhadap organisasi yang pada akhirnya keterikatan emsional ini akan memengaruhi perawat untuk melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya bahkan melakukan pekerjaan ekstra di luar uraian tugas formalnya (OCB).

Actions (login required)

View Item