OKTAVIANA, Kantora Sosa (2018) Pengaruh Rotasi Pekerjaan, Pelatihan, Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Banjarnegara). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1.COVER-KANTORA SOSA OKTAVIANA-CIB014049-SKRIPSI 2018.pdf Download (126kB)
	PDF (Legalitas) 2.LEGALITAS-KANTORA SOSA OKTAVIANA-CIB014049-SKRIPSI 2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (682kB)
	PDF (Abstrak) 3.ABSTRAK-KANTORA SOSA OKTAVIANA-CIB014049-SKRIPSI 2018.pdf Download (146kB)
	PDF (BabI) 4.BAB-I-KANTORA SOSA OKTAVIANA-CIB014049-SKRIPSI 2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (179kB)
	PDF (BabII) 5.BAB-II-KANTORA SOSA OKTAVIANA-CIB014049-SKRIPSI 2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIII) 6.BAB-III-KANTORA SOSA OKTAVIANA-CIB014049-SKRIPSI 2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (311kB)
	PDF (BabIV) 7.BAB-IV-KANTORA SOSA OKTAVIANA-CIB014049-SKRIPSI 2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (605kB)
	PDF (BabV) 8.BAB-V-KANTORA SOSA OKTAVIANA-CIB014049-SKRIPSI 2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (120kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9.DAFTAR PUSTAKA-KANTORA SOSA OKTAVIANA-CIB014049-SKRIPSI 2018.pdf Download (233kB)
	PDF (Lampiran) 10.LAMPIRAN-KANTORA SOSA OKTAVIANA-CIB014049-SKRIPSI 2018.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Rotasi Pekerjaan, Pelatihan, Pengawasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan BRI. KC Banjarnegara)”. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh adanya rotasi kerja, pelatihan, pengawasan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Metode yang digunakan adalah survey dengan jumlah responden sebanyak 61 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, sobel test dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan regresi berganda, menunjukkan bahwa (1) Rotasi pekerjaan berpengaruh positif terhadap motivasi. (2) Pelatihan berpengaruh positif terhadap motivasi. (3) Pengawasan berpengaruh positif terhadap motivasi. (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi. (5) Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (6) Rotasi pekerjaan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. (7) Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (8) Pengawasan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (9) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. (10) Motivasi memediasi rotasi pekerjaan terhadap kinerja karyawan. (11) Motivasi memediasi pelatihan terhadap kinerja karyawan. (12) Motivasi memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan BRI KC Banjarnegara. Rotasi pekerjaan merupakan salah satu program untuk mengurangi kejenuhan kerja. Maka perlu diupayakan adanya penyegaran dengan rotasi kerja secara berkala dan terencana. Perusahaan juga perlu meningkatkan kembali program pelatihan dengan memperhatikan metode dan materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan pekerja. Selanjutnya, dalam pelaksanaan kegiatan pengawasan, pimpinan perlu memperhatikan pekerjaan misalnya dengan memberi arahan, motivasi, memeriksa hasil pekerjaannya. Mengenai lingkungan kerja, perusahaan bisa menambah fasilitas kantin atau foodcourt mini untuk memudahkan karyawan dan membuat karyawan merasa senang dengan suasana dan fasilitas yang ada.

Actions (login required)

View Item