MAHARANI, Rini (2020) Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem dan Optimisme Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Variabel Masa Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Perawat Rawat Inap di RST Wijayakusuma. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf Download (85kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (508kB)
	PDF (Abtrak) ABSTRAK-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf Download (132kB)
	PDF (BabI) BAB I-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB)
	PDF (BabII) BAB II-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (144kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (220kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB)
	PDF (BabV) BAB V-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (133kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf Download (205kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (524kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei pada Perawat Rawat Inap RS Wijayakusuma Purwokerto. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem dan Optimisme terhadap Keterikatan Karyawan dengan Variabel Masa Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Perawat Rawat Inap di RST Wijayakusuma”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem dan Optimisme terhadap Keterikatan Karyawan dengan Variabel Masa Kerja sebagai Variabel Moderasi. Responden dalam penelitian ini adalah perawat rawat inap Purwokerto. Penelitian ini menggunakan 84 responden. nonprobability sampling yaitu metode sampling insidental digunakan dalam penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan regresi berganda menunjukkan bahwa : self efficacy dan optimisme berpengaruh signifikan positif terhadap keterikatan karyawan, sedangkan self esteem tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan. Masa kerja tidak memoderasi self efficacy, self esteem dan optimisme terhadap keterikatan karyawan. Implikasi berdasarkan hasil penelitian ini adalah self efficacy dan optimisme memengaruhi keterikatan karyawan. Sesuai dengan teori JD-R bahwa karyawan yang mendapat skor tinggi pada optimisme dan self-efficacy mampu memobilisasi sumber daya pekerjaan mereka, dan umumnya lebih terikat dalam pekerjaan mereka dan implikasi untuk pihak RS Wijayakusuma melakukan berbagai macam seminar dan pelatihan yang berkaitan dengan memotivasi dan mengembangkan kepercayaan diri perawat rawat inap serta memberi reward atau sekedar pujian kepada perawat yang telah menjalankan tugasnya dengan baik. Perawat yang merasa mendapat dukungan organisasi yang tinggi dan merasa percaya diri, maka karyawan akan membalas dengan tingkat keterikatan yang lebih besar baik dalam pekerjaan maupun organisasi yang pada akhirnya akan melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan dapat mencapai tujuan perusahaan.

Actions (login required)

View Item