Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Stres dan Counterproductive Work Behaviour Pengelola Kepegawaian di Kementerian Kesehatan dengan Locus of Control sebagai Pemoderasi

FRIDAYANTI, Hesti (2020) Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Stres dan Counterproductive Work Behaviour Pengelola Kepegawaian di Kementerian Kesehatan dengan Locus of Control sebagai Pemoderasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
COVER-Hesti Fridayanti-C2C018004-Tesis-2020.pdf

Download (223kB)
[img] PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Hesti Fridayanti-C2C018004-Tesis-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (509kB)
[img] PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Hesti Fridayanti-C2C018004-Tesis-2020.pdf

Download (349kB)
[img] PDF (BabI)
BAB-I-Hesti Fridayanti-C2C018004-Tesis-FEB-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (304kB)
[img] PDF (BabII)
BAB-II-Hesti Fridayanti-C2C018004-Tesis-FEB-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (434kB)
[img] PDF (BabIII)
BAB-III-Hesti Fridayanti-C2C018004-Tesis-FEB-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (622kB)
[img] PDF (BabIV)
BAB-IV-Hesti Fridayanti-C2C018004-Tesis-FEB-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (419kB)
[img] PDF (BabV)
BAB-V-Hesti Fridayanti-C2C018004-Tesis-FEB-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (260kB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Hesti Fridayanti-C2C018004-Tesis-2020.pdf

Download (501kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Hesti Fridayanti-C2C018004-Tesis-FEB-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (923kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Stres dan Counterproductive Work Behaviour Pengelola Kepegawaian di Kementerian Kesehatan Dengan Locus of Control Sebagai Pemoderasi”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work-family conflict, baik work-family conflict (work interfering with family) maupun family-work conflict (family interfering with work) terhadap stres dan counterproductive work behaviour Pengelola Kepegawaian, Analis Kepegawaian dan Analis SDM Aparatur di lingkungan Kementerian Kesehatan, dengan locus of control (internal dan external) sebagai pemoderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah Analis SDM Aparatur dan Analis Kepegawaian di lingkungan Kementerian Kesehatan sebanyak 471 orang. Metode pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan kriteria telah menikah. Berdasarkan total kuesioner yang dibagikan yaitu sebanyak 471, kuesioner yang kembali adalah sebanyak 253, dan yang dapat diolah adalah 237. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SPSS versi 26, menunjukkan bahwa: (1) Work-family conflict (work interfering with family) berpengaruh terhadap stres, namun family-work conflict (family interfering with work) tidak ditemukan berpengaruh terhadap stres. (2) Work-family conflict (work interfering with family) berpengaruh terhadap counterproductive work behaviour, namun family-work conflict (family interfering with work) tidak ditemukan berpengaruh terhadap counterproductive work behaviour. (3) Stres berpengaruh terhadap counterproductive work behaviour. (4) External locus of control tidak terbukti memperkuat pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. (5) Internal locus of control tidak terbukti memperlemah pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu unit kerja pada Kementerian Kesehatan yang membidangi kepegawaian diharapkan semakin memahami dan memperhatikan faktor psikologis para Pengelola Kepegawaian, Analis Kepegawaian, dan Analis SDM Aparatur, karena jabatan tersebut adalah tumpuan berjalannya pengembangan karir seluruh pegawai. Apabila faktor psikologis pegawai dikelola dengan baik, maka meskipun pegawai mengalami konflik dalam pekerjaan maupun keluarga, stres dan terlibat dalam counterproductive work behaviour masih dapat dihindari. Pimpinan unit kerja juga diharapkan dapat membantu pegawai dalam meningkatkan internal maupun external locus of control mereka, sehingga diharapkan dapat meningkatkan motivasi dalam menyelesaikan pekerjaan. Jika locus of control dapat ditingkatkan, diharapkan pegawai dapat lebih inovatif dan produktif dalam bekerja. Kata Kunci : Work-Family Conflict, Stres, Counterproductive Work Behaviour, Pengelola Kepegawaian, Locus of Control

Item Type: Thesis (Masters)
Nomor Inventaris: P20041
Uncontrolled Keywords: Work-Family Conflict, Stres, Counterproductive Work Behaviour, Pengelola Kepegawaian, Locus of Control
Subjects: O > O57 Office management
P > P172 Personnel management
Divisions: Program Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Mrs Hesti Fridayanti
Date Deposited: 26 Nov 2020 01:35
Last Modified: 26 Nov 2020 01:35
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/6576

Actions (login required)

View Item View Item