SUJANA, Sheila Cathelia (2018) Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di PT. KAI Daop 5 Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER SHEILA CATHELIA SUJANA F1B113045_1.pdf Download (163kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS SHEILA CATHELIA SUJANA F1B113045_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (561kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK SHEILA CATHELIA SUJANA F1B113045_1.pdf Download (123kB)
	PDF (BabI) BAB I SHEILA CATHELIA SUJANA F1B113045_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB)
	PDF (BabII) BAB II SHEILA CATHELIA SUJANA F1B113045_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (581kB)
	PDF (BabIII) BAB III SHEILA CATHELIA SUJANA F1B113045_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (318kB)
	PDF (BabIV) BAB IV SHEILA CATHELIA SUJANA F1B113045_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (557kB)
	PDF (BabV) BAB V SHEILA CATHELIA SUJANA F1B113045_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (133kB)
	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA SHEILA CATHELIA SUJANA F1B113045_1.pdf Download (425kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN SHEILA CATHELIA SUJANA F1B113045_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (998kB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor utama yang dapat mempengaruhi kemajuan perusahaan. Peningkatan kinerja pegawai akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Pada pelaksanaannya, tidak semua pegawai mampu memberikan kinerja yang baik sesuai dengan tuntutan perusahaan atau organisasi. Seperti yang terjadi di PT. KAI Daop 5 Purwokerto, belum semua pegawai memberikan kinerja sesuai harapan. Permasalahan kinerja pegawai erat kaitannya dengan permasalahan disiplin kerja, motivasi kerja, dan kemampuan pegawai dalam bekerja sehingga memberi kinerja yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh: 1) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT. KAI Daop 5 Purwokerto, 2) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. KAI Daop 5 Purwokerto, 3) kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai PT. KAI Daop 5 Purwokerto, 4) disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan pegawai terhadap kinerja pegawai PT. KAI Daop 5 Purwokerto. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari kuisioner yang dibagikan kepada 112 responden yaitu pegawai PT. KAI Daop 5 Purwokerto. Data hasil penelitian kemudian dianalisis menggunakan Korelasi Kendall Tau-C, Konkordansi Kendall W, dan Regresi Ordinal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, 3) kemampuan pegawai mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan pegawai mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Disarankan agar PT. KAI Daop 5 Purwokerto dapat meningkatkan disiplin kerja, motivasi kerja dan kemampuan pegawai agar kinerja pegawainya lebih meningkat di masa yang akan datang.

Actions (login required)

View Item