CALLISTA, Natania Karla Devi (2025) Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Kereta Api Indonesia Daop 5 Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Cover)
COVER-Natania Karla Devi Callista-C1B021023-Skripsi-2025.pdf Download (128kB) |
|
PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Natania Karla Devi Callista-C1B021023-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
PDF (Abstrak)
ABSTRAK-Natania Karla Devi Callista-C1B021023-Skripsi-2025.pdf Download (110kB) |
|
PDF (BabI)
BAB-I-Natania Karla Devi Callista-C1B021023-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 14 January 2026. Download (147kB) |
|
PDF (BabII)
BAB-II-Natania Karla Devi Callista-C1B021023-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 14 January 2026. Download (226kB) |
|
PDF (BabIII)
BAB-III-Natania Karla Devi Callista-C1B021023-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only until 14 January 2026. Download (209kB) |
|
PDF (BabIV)
BAB-IV-Natania Karla Devi Callista-C1B021023-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (571kB) |
|
PDF (BabV)
BAB-V-Natania Karla Devi Callista-C1B021023-Skripsi-2025.pdf Download (119kB) |
|
PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Natania Karla Devi Callista-C1B021023-Skripsi-2025.pdf Download (163kB) |
|
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Natania Karla Devi Callista-C1B021023-Skripsi-2025.pdf Restricted to Repository staff only Download (953kB) |
Abstract
Semakin tinggi self efficacy, lingkungan kerja non fisik, dan perceived organizational support maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy, lingkungan kerja non fisik, dan perceived organizational support terhadap kinerja karyawan kantor PT. Kereta Api Indonesia Daop 5 Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 140 karyawan kantor PT. Kereta Api Indonesia Daop 5 Purwokerto. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik random sampling dengan sampel 104 karyawan kantor PT. Kereta Api Indonesia Daop 5 Purwokerto. Instrumen yang digunakan yaitu dengan mengirimkan kuisioner dan wawancara kepada para karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan artinya self efficacy tinggi maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang artinya semakin baik lingkungan kerja non fisik maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Sedangkan uji hipotesis variabel perceived organizational support terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang memiliki arti bahwa perceived organizational support yang diberikan tidak memiliki dampak signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Adapun implikasi penelitian ini adalah manjemen PT. Kereta Api Indonesia perlu membuat program pengembangan diri berupa pelatihan dan pendampingan mengenai kepercayaan diri terhadap kemampuan yang dimiliki. Selain itu, manajemen perlu menerapkan sistem komunikasi internal yang lebih efektif agar karyawan lebih terbuka satu sama lain.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | C25032 |
| Uncontrolled Keywords: | self efficacy, lingkungan kerja non fisik, perceived organizational support, kinerja karyawan |
| Subjects: | E > E217 Employee P > P142 Performance W > W210 Work environment |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mrs. Natania Karla Devi Callista |
| Date Deposited: | 14 Jan 2025 06:36 |
| Last Modified: | 14 Jan 2025 06:36 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/31284 |
Actions (login required)
 |
View Item |