SAPUTRI, Novika Dyah (2018) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keadilan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PD BPR BKK Purbalingga). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (239kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (684kB)
	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (178kB)
	PDF (BabI) BabI_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (158kB)
	PDF (BabII) BabII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB)
	PDF (BabIII) BabIII_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (254kB)
	PDF (BabIV) BabIV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (407kB)
	PDF (BabV) BabV_1.pdf Download (101kB)
	PDF (DaftarPustaka) DaftarPustaka_1.pdf Download (288kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (817kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survey pada karyawan PD BPR BKK Purbalingga, Jawa Tengah. Penelitian ini mengambil judul : “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keadilan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PD BPR BKK Purbalingga)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, keadilan kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PD BPR BKK Purbalingga. Jumlah responden dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode Slovin, dan ditentukan sejumlah 66 responden dengan teknik sampling yaitu teknik probability sampling dan metode proporsional random sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda dapat disimpulkan bahwa : (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (2) keadilan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi (4) keadilan kompensasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi (5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komiten organisasi (6) kepuasan kerja memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi (7) kepuasan kerja memediasi hubungan keadilan kompensasi terhadap komitmen organisasi. Mempertimbangkan hasil penelitian tersebut, perlu adanya peningkatan kepemimpinan transformasional yaitu dengan cara pemimpin harus lebih memeberikan semangat secara kolektif kepada bawahan. Keadilan kompensasi yaitu manajemen kompensasi yang diterima karyawan harus sesuai dengan jenis pekerjaan dan kepuasan kerja yaitu dengan cara membuat karyawan lebih konsisten dalam bekerja karena hal tersebut dirasa oleh responden dalam penelitian ini menjadi hal yang paling dominan yang akan meningkatkan komitmen karyawan.

Actions (login required)

View Item