Analisis Perbedaan Kinerja Pemeriksa Berdasarkan Gender Pada Perwakilan BPKB Provinsi Sulawesi Tenggara

FAHRIZAL, M. Alief (2017) Analisis Perbedaan Kinerja Pemeriksa Berdasarkan Gender Pada Perwakilan BPKB Provinsi Sulawesi Tenggara. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img]
Preview
PDF (Cover)
Cover_1.pdf

Download (14kB) | Preview
[img] PDF (Legalitas)
Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (163kB)
[img]
Preview
PDF (Abstrak)
Abtrak_1.pdf

Download (19kB) | Preview
[img] PDF (BabI)
Bab I_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (47kB)
[img] PDF (BabII)
Bab II_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (70kB)
[img] PDF (BabIII)
Bab III_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (53kB)
[img] PDF (BabIV)
Bab IV_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (86kB)
[img] PDF (BabV)
Bab V_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (37kB)
[img] PDF (Daftarpustaka)
Daftar pustaka_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (38kB)
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (104kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei terhadap auditor di lingkungan kerja Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Tenggara. Penelitian ini mengambil judul “Analisis Perbedaan Kinerja Pemeriksa Berdasarkan Gender pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Tenggara”. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti secara empiris atas perbedaan kinerja antara auditor pria dan wanita pada Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Tenggara dalam perspektif komitmen organisasi, komitmen profesi, motivasi, kesempatan kerja, kepuasan kerja, dan tekanan pekerjaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor dalam lingkungan kerja Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Tenggara. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 45 responden terdiri dari 25 auditor pria dan 20 auditor wanita. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sample jenuh. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan aplikasi for windows 11, didapatkan hasil sebagai berikut: (1) Terdapat perbedaan signifikan antara auditor pria dan wanita dalam hal komitmen organisasi, (2 ) Tidak terdapat perbedaan signifikan antara auditor pria dan wanita dalam hal komitmen profesi, (3) Tidak terdapat perbedaan signifikan antara auditor pria dan wanita dalam hal motivasi, (4) Terdapat perbedaan signifikan antara auditor pria dan wanita dalam hal kesempatan kerja, (5 ) Terdapat perbedaan signifikan antara auditor pria dan wanita dalam hal kepuasan kerja, dan (6) Terdapat perbedaan signifikan antara auditor pria dan wanita dalam hal tekanan pekerjaan. Implikasi dari hasil penelitian ini yaitu, baik auditor pria maupun wanita memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing di mana hal tersebut dapat saling melengkapi dalam suatu organisasi, oleh karena itu sangat perlu diperhatikan proporsi jumlah auditor pria dan wanita dalam satu kantor perwakilan secara umum maupun dalam satu bidang sehingga dapat dicapai kinerja yang optimal. Upaya yang dapat dilakukan oleh BPKP adalah perbaikan dalam sistem penerimaan sumber daya manusia, penempatan, dan mutasi pegawai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C17371
Uncontrolled Keywords: gender, kinerja, auditor
Subjects: A > A29 Accounting
M > M35 Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Mr Rohmadi Rohmadi
Date Deposited: 02 Jul 2019 08:09
Last Modified: 24 Jul 2020 02:38
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/1585

Actions (login required)

View Item View Item