INHAF, Syaddam (2026) Pengaruh Personality Traits terhadap Job Performance dengan Psychological Capital sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Anggota Organisasi Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Jenderal Soedirman). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Syaddam Inhaf-C1B022066-Skripsi-2026.pdf Download (549kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Syaddam Inhaf-C1B022066-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Syaddam Inhaf-C1B022066-Skripsi-2026.pdf Download (549kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Syaddam Inhaf-C1B022066-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 27 January 2027. Download (587kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Syaddam Inhaf-C1B022066-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 27 January 2027. Download (884kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Syaddam Inhaf-C1B022066-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 27 January 2027. Download (970kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Syaddam Inhaf-C1B022066-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Syaddam Inhaf-C1B022066-Skripsi-2026.pdf Download (712kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Syaddam Inhaf-C1B022066-Skripsi-2026.pdf Download (593kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Syaddam Inhaf-C1B022066-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Personality Traits terhadap Job Performance dengan Psychological Capital (PsyCap) sebagai variabel moderasi pada anggota Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) Universitas Jenderal Soedirman. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya perbedaan tingkat kinerja antaranggota BEM meskipun berada dalam lingkungan, sistem penilaian, dan beban organisasi yang relatif sama. Hal tersebut menunjukkan bahwa faktor individual, khususnya kepribadian dan sumber daya psikologis, berperan penting dalam menentukan kinerja organisasi mahasiswa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh anggota aktif BEM Unsoed periode 2025, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik proportional random sampling. Pengukuran Personality Traits didasarkan pada model Big Five (Extraversion, Conscientiousness, Agreeableness, Openness, dan Neuroticism), Job Performance diukur menggunakan pendekatan kinerja individual, serta Psychological Capital diukur melalui empat dimensi utama yaitu self-efficacy, hope, optimism, dan resilience. Data dianalisis menggunakan regresi linier dan moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa dimensi Personality Traits, terutama Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, dan Openness, berpengaruh positif terhadap Job Performance, sementara Neuroticism berpengaruh negatif. Selain itu, Psychological Capital terbukti berperan sebagai variabel moderasi yang memperkuat pengaruh positif sebagian besar Personality Traits terhadap Job Performance serta melemahkan pengaruh negatif Neuroticism terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa kepribadian sebagai karakteristik yang relatif stabil dapat menghasilkan kinerja yang lebih optimal ketika didukung oleh modal psikologis yang kuat.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C26040
Uncontrolled Keywords:	Personality Traits, Psychological Capital, Job Performance
Subjects:	J > J59 Job satisfaction Performance Vocation P > P167 Personality
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Syaddam Inhaf
Date Deposited:	27 Jan 2026 08:01
Last Modified:	27 Jan 2026 08:01
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/39242

Actions (login required)

View Item