ARRAHMAN, Wildan Khoeruddin (2026) Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasional Normatif sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. Wijaya Karya Beton Tbk PPB Majalengka). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Wildan Khoeruddin Arrahman-C1B022020-Skripsi-2026.pdf Download (176kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Wildan Khoeruddin Arrahman-C1B022020-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Wildan Khoeruddin Arrahman-C1B022020-Skripsi-2026.pdf Download (251kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Wildan Khoeruddin Arrahman-C1B022020-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 2 February 2027. Download (328kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Wildan Khoeruddin Arrahman-C1B022020-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 2 February 2027. Download (404kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Wildan Khoeruddin Arrahman-C1B022020-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 2 February 2027. Download (394kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Wildan Khoeruddin Arrahman-C1B022020-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (526kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Wildan Khoeruddin Arrahman-C1B022020-Skripsi-2026.pdf Download (264kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Wildan Khoeruddin Arrahman-C1B022020-Skripsi-2026.pdf Download (238kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Wildan Khoeruddin Arrahman-C1B022020-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (805kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasional normatif sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Wijaya Karya Beton Tbk PPB Majalengka. Kepuasan kerja mencerminkan sikap individu terhadap pekerjaannya, baik secara keseluruhan maupun terhadap aspek-aspek tertentu, namun dalam praktiknya belum seluruh karyawan merasakan tingkat kepuasan kerja yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 116 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup menggunakan skala Likert 5 dan 6 poin, kemudian dianalisis dengan regresi mediasi menggunakan Sobel test untuk menguji peran komitmen organisasional normatif sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional normatif dan kepuasan kerja. Selain itu, komitmen organisasional normatif juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta mampu memediasi hubungan antara pengembangan karir dan kepuasan kerja. Temuan ini sejalan dengan Social Exchange Theory dan Two-Factor Theory yang menekankan pentingnya dukungan organisasi dalam membangun keterikatan dan kepuasan kerja karyawan. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan program pengembangan karir secara sistematis serta peningkatan komitmen organisasional guna mendorong kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C26041
Uncontrolled Keywords:	pengembangan karir, komitmen organisasional normatif, kepuasan kerja, teori pertukaran sosial, teori dua faktor
Subjects:	J > J56 Job satisfaction
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr. Wildan Khoeruddin Arrahman
Date Deposited:	02 Feb 2026 01:11
Last Modified:	02 Feb 2026 01:11
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/39319

Actions (login required)

View Item