ALHAMIDI, Alfin (2026) Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Budaya Organisasi Tipe Clan sebagai Variabel ModerasiI pada Karyawan Generasi Z di Industri Kreatif. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-ALFIN FAIZ ALHAMIDI-C1B022070-SKRIPSI-2026.pdf Download (163kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-ALFIN FAIZ ALHAMIDI-C1B022079-SKRIPSI-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-ALFIN FAIZ ALHAMIDI-C1B022070-SKRIPSI-2026.pdf Download (259kB)
	PDF (BabI) BAB 1-ALFIN FAIZ ALHAMIDI-C1B022070-SKRIPSI-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 19 February 2027. Download (2MB)
	PDF (BabII) BAB 2-ALFIN FAIZ ALHAMIDI-C1B022070-SKRIPSI-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 19 February 2027. Download (5MB)
	PDF (BabIII) BAB 3-ALFIN FAIZ ALHAMIDI-C1B022070-SKRIPSI-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 19 February 2027. Download (4MB)
	PDF (BabIV) BAB 4-ALFIN FAIZ ALHAMIDI-C1B022070-SKRIPSI-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)
	PDF (BabV) BAB 5-ALFIN FAIZ ALHAMIDI-C1B022070-SKRIPSI-2026.pdf Download (2MB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-ALFIN FAIZ ALHAMIDI-C1B022070-SKRIPSI-2026.pdf Download (488kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-ALFIN FAIZ ALHAMIDI-C1B022070-SKRIPSI-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transaksional, kompensasi, dan beban kerja terhada turnover intenton karyawan Generasi Z di industri media kreatif dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Latar belakang penelitian didasarkan pada tingginya tingkat mobilitas kerja Generasi Z serta karakteristik industri media kreatif yang dinamis dan kompetitif. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei melalui kuesioner, yang dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan regresi moderasi untuk menguji hubungan antarvariabel secara empiris. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional dan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Generasi Z, yang mengindikasikan bahwa kejelasan peran, konsistensi aturan, serta sistem imbalan yang adil dan bermakna mampu menekan niat keluar karyawan. Sementara itu, beban kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa karyawan Generasi Z cenderung memandang beban kerja sebagai bagian dari karakteristik pekerjaan, terutama ketika didukung oleh kepemimpinan dan kompensasi yang memadai. Lebih lanjut, hasil analisis regresi moderasi menunjukkan bahwa budaya organisasi berperan signifikan dalam memoderasi hubungan antara kepemimpinan transaksional dan kompensasi terhadap turnover intention, namun tidak memoderasi hubungan antara beban kerja dan turnover intention. Budaya organisasi yang kuat dan suportif mampu memperkuat efektivitas praktik kepemimpinan dan kompensasi dalam meningkatkan komitmen karyawan serta menekan turnover intention. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi antara kepemimpinan, sistem kompensasi, dan penguatan budaya organisasi guna meningkatkan retensi karyawan Generasi Z di industri media kreatif.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C26094
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transaksional; Kompensasi; Beban Kerja; Turnover Intention; Budaya Organisasi; Generasi Z; Industri Media Kreatif.
Subjects:	L > L87 Leadership
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr. Alfin Faiz Alhamidi
Date Deposited:	19 Feb 2026 06:43
Last Modified:	19 Feb 2026 06:43
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/39862

Actions (login required)

View Item