AURELIA, Amara (2026) Pengaruh Perceived Organizational Support dan Learning Agility terhadap Kinerja Pegawai dengan Work Engagement sebagai Variabel Mediasi (Studi pada ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kuningan). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) FILE COVER.pdf Download (213kB)
	PDF (Legalitas) FILE LEGALITAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (771kB)
	PDF (Abstrak) FILE ABSTRAK.pdf Download (277kB)
	PDF (BabI) FILE BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only until 20 February 2027. Download (351kB)
	PDF (BabII) FILE BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only until 20 February 2027. Download (420kB)
	PDF (BabIII) FILE BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only until 20 February 2027. Download (418kB)
	PDF (BabIV) FILE BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (592kB)
	PDF (BabV) FILE BAB 5.pdf Download (289kB)
	PDF (DaftarPustaka) FILE DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (270kB)
	PDF (Lampiran) FILE LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh perceived organizational support dan learning agility terhadap kinerja pegawai dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Kuningan. Kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kuningan secara umum sudah berada pada kategori baik, namun belum ada yang mencapai tingkat sangat baik. Kondisi ini menunjukkan perlunya kajian mengenai faktor-faktor psikologis dan organisasional yang dapat mendorong peningkatan kinerja ke level optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 117 responden yang dipilih melalui teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert 5 poin. Analisis data dilakukan menggunakan regresi mediasi dengan metode causal step untuk mengetahui peran work engagement sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis yang diajukan dapat diterima. Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement maupun kinerja pegawai. Learning agility juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement serta kinerja pegawai. Selain itu, work engagement berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, serta mampu memediasi hubungan antara perceived organizational support dan learning agility dengan kinerja pegawai. Artinya, semakin tinggi dukungan organisasi dan kemampuan adaptif pegawai, semakin besar keterikatan kerja yang terbentuk, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja. Temuan ini konsisten dengan Social Exchange Theory (SET) yang menekankan prinsip timbal balik dalam hubungan organisasi dan pegawai, serta Conservation of Resources Theory (COR) yang menjelaskan bahwa individu berusaha mempertahankan dan mengembangkan sumber daya yang dimiliki untuk menghadapi tuntutan kerja dan mencapai kinerja optimal. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya peran organisasi dalam memperkuat dukungan terhadap pegawai serta mendorong pengembangan learning agility. Organisasi perlu menyediakan fasilitas kerja yang memadai, memberikan penghargaan atas kontribusi, serta membuka akses terhadap pelatihan dan pengembangan kompetensi. Selain itu, organisasi juga perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keterikatan pegawai agar kinerja yang sudah baik dapat ditingkatkan hingga mencapai kategori sangat baik.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C26084
Uncontrolled Keywords:	perceived organizational support, learning agility, work engagement, kinerja pegawai, Social Exchange Theory, Conservation of Resources Theory
Subjects:	E > E224 Employment
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Amara Aurelia
Date Deposited:	20 Feb 2026 01:35
Last Modified:	20 Feb 2026 01:35
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/39894

Actions (login required)

View Item