KHASANAH, Siti (2026) The Effect of Turnover Intention, Auditor Competence, Work Stress and Time Budget Pressure On Dysfunctional Audit Behavior. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Siti Khasanah-C1N023002-Skripsi-2026.pdf Download (208kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Siti Khasanah-C1N023002-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (719kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Siti Khasanah-C1N023002-Skripsi-2026.pdf Download (201kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Siti Khasanah-C1N023002-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 20 February 2027. Download (324kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Siti Khasanah-C1N023002-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 20 February 2027. Download (476kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Siti Khasanah-C1N023002-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 20 February 2027. Download (390kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Siti Khasanah-C1N023002-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (469kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Siti Khasanah-C1N023002-Skripsi-2026.pdf Download (241kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Siti Khasanah-C1N023002-Skripsi-2026.pdf Download (279kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Siti Khasanah-C1N023002-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (869kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh niat berpindah kerja (turnover intention), kompetensi auditor, stres kerja, dan tekanan anggaran waktu terhadap perilaku audit disfungsional. Penelitian ini menggunakan teori atribusi Fritz Heider (1958) yang menjelaskan bahwa perilaku individu dipengaruhi oleh faktor internal (kemampuan, usaha, dan kelelahan) serta faktor eksternal (peraturan dan lingkungan). Populasi penelitian terdiri atas auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Provinsi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel diperoleh melalui penyebaran kuesioner fisik yang berisi pertanyaan tertutup dan terbuka kepada 74 auditor pada bulan Desember 2025. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria auditor yang bekerja pada KAP aktif yang terdaftar di PPPK Kementerian Keuangan serta memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun sehingga dianggap telah memiliki pengalaman audit. Sebelum penyebaran kuesioner, dilakukan uji coba (pilot test) kepada 30 mahasiswa Universitas Jenderal Soedirman yang telah menempuh mata kuliah auditing untuk menguji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian. Uji non response bias menggunakan uji Levene juga dilakukan untuk mengetahui adanya bias jawaban responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengujian asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji kelayakan model (uji F simultan dan koefisien determinasi), serta uji hipotesis menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) niat berpindah kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku audit disfungsional, yang berarti semakin tinggi niat auditor untuk meninggalkan organisasi maka semakin tinggi kecenderungan perilaku audit disfungsional karena pertimbangan karier dalam organisasi tidak lagi menjadi prioritas utama; (2) kompetensi auditor berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku audit disfungsional, yang berarti semakin tinggi kompetensi auditor maka semakin rendah perilaku audit disfungsional karena auditor memahami prosedur audit dan konsekuensi tindakannya; (3) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku audit disfungsional, yang menunjukkan auditor cenderung memandang stres sebagai tantangan, bukan ancaman; dan (4) tekanan anggaran waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku audit disfungsional karena keterbatasan waktu yang tidak sebanding dengan kompleksitas pekerjaan mendorong auditor bekerja di luar jam kerja dan berpotensi menurunkan kualitas audit. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa pemahaman terhadap faktor niat berpindah kerja, kompetensi auditor, stres kerja, dan tekanan anggaran waktu penting untuk mencegah perilaku audit disfungsional dan menjaga kualitas audit. Oleh karena itu, auditor perlu meningkatkan kompetensi melalui pelatihan dan pengembangan profesional berkelanjutan. Kantor Akuntan Publik juga perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta menyediakan fasilitas pengelolaan stres dan manajemen waktu yang efektif guna menjaga keandalan dan kualitas audit.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C26088
Uncontrolled Keywords:	Turnover Intention, Audit Competence, Work Stress, Time Budget Pressure, Dysfunctional Audit Behavior
Subjects:	J > J63 Job stress
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	Mrs. SITI KHASANAH
Date Deposited:	20 Feb 2026 08:32
Last Modified:	20 Feb 2026 08:32
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/39941

Actions (login required)

View Item