QOMARUZZAMAN, Ruby Faozan (2026) Pengaruh Kurvilinear Otonomi Kerja terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Pekerja Gig: Peran Moderasi Openness to Experience dan Conscientiousness. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-RUBY FAOZAN QOMARUZZAMAN-C2C024013-TESIS-2026.pdf Download (450kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-RUBY FAOZAN QOMARUZZAMAN-C2C024013-TESIS-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (920kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-RUBY FAOZAN QOMARUZZAMAN-C2C024013-TESIS-2026.pdf Download (90kB)
	PDF (BabI) Bab-I-RUBY FAOZAN QOMARUZZAMAN-C2C024013-TESIS-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 27 February 2027. Download (254kB)
	PDF (BabII) BAB-II-RUBY FAOZAN QOMARUZZAMAN-C2C024013-TESIS-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 27 February 2027. Download (361kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-RUBY FAOZAN QOMARUZZAMAN-C2C024013-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 27 February 2027. Download (288kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-RUBY FAOZAN QOMARUZZAMAN-C2C024013-TESIS-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (734kB)
	PDF (BabV) BAB-V-RUBY FAOZAN QOMARUZZAMAN-C2C024013-TESIS-2026.pdf Download (163kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-RUBY FAOZAN QOMARUZZAMAN-C2C024013-TESIS-2026.pdf Download (444kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-RUBY FAOZAN QOMARUZZAMAN-C2C024013-TESIS-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (963kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kurvilinear otonomi kerja terhadap perilaku kerja inovatif pada gig worker Generasi Z di Indonesia, serta menguji peran moderasi conscientiousness. Studi ini berangkat dari asumsi bahwa hubungan otonomi kerja dan perilaku inovatif tidak selalu linear, khususnya dalam konteks gig economy yang ditandai fleksibilitas tinggi dan minim struktur formal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 242 gig worker Gen Z di Indonesia. Analisis dilakukan melalui regresi hirarkis polinomial (linear dan kuadratik) serta analisis moderasi berbasis split sample menggunakan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa otonomi kerja memiliki hubungan kurvilinear berbentuk inverted U-shaped terhadap perilaku kerja inovatif. Otonomi kerja pada tingkat rendah hingga moderat meningkatkan perilaku inovatif, namun pada tingkat yang sangat tinggi justru menurunkan perilaku inovatif. Titik optimal otonomi kerja berada sedikit di atas rata-rata sebelum efek negatif mulai muncul. Conscientiousness terbukti memoderasi hubungan tersebut. Pada kelompok conscientiousness rendah, pola kurvilinear lebih tajam dan penurunan perilaku inovatif pada otonomi tinggi lebih jelas terlihat. Pada kelompok conscientiousness tinggi, hubungan non-linear tetap muncul tetapi lebih terkendali. Variabel openness to experience tidak dilanjutkan dalam analisis karena reliabilitasnya sangat rendah. Secara teoretis, penelitian ini menegaskan bahwa efektivitas otonomi kerja bersifat kondisional dan memiliki batas optimal. Secara praktis, pemberian otonomi pada gig worker perlu diseimbangkan dengan kejelasan struktur dan disesuaikan dengan karakteristik kepribadian individu agar potensi inovasi dapat dimaksimalkan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Nomor Inventaris:	P226101
Uncontrolled Keywords:	Otonomi kerja; Perilaku kerja inovatif; Gig worker; Generasi Z; Conscientiousness; Hubungan kurvilinear; Inverted U-shaped; Gig economy.
Subjects:	E > E216 Employees Rating
Divisions:	Program Pascasarjana & Profesi > S2 Manajemen
Depositing User:	Mr. Ruby Faozan Qomaruzzaman
Date Deposited:	27 Feb 2026 06:33
Last Modified:	27 Feb 2026 06:33
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/40300

Actions (login required)

View Item