AZIS, Afif (2026) Efek Moderasi Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Pada Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Masters thesis, Universitas Jendral Soedirman.

	PDF (Cover) 1. COVER_AFIF FADHLULLAH AZIZ_C2C02357_TESIS 2026.pdf Download (638kB)
	PDF (Legalitas) 2. LEGALITAS_AFIF FADHLULLAH AZIZ_C2C02357_TESIS 2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (460kB)
	PDF (Abstrak) 3. ABSTRAK_AFIF FADHLULLAH AZIZ_C2C02357_TESIS 2026.pdf Download (746kB)
	PDF (BabI) 4. BAB I_AFIF FADHLULLAH AZIZ_C2C02357_TESIS 2026.pdf Restricted to Repository staff only until 2 March 2027. Download (707kB)
	PDF (BabII) 5. BAB II_AFIF FADHLULLAH AZIZ_C2C02357_TESIS 2026.pdf Restricted to Repository staff only until 2 March 2027. Download (741kB)
	PDF (BabIII) 6. BAB III_AFIF FADHLULLAH AZIZ_C2C02357_TESIS 2026.pdf Restricted to Repository staff only until 2 March 2027. Download (871kB)
	PDF (BabIV) 7. BAB IV_AFIF FADHLULLAH AZIZ_C2C02357_TESIS 2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (918kB)
	PDF (BabV) 8. BAB V_AFIF FADHLULLAH AZIZ_C2C02357_TESIS 2026.pdf Download (701kB)
	PDF (DaftarPustaka) 9. DAFTAR PUSTAKA_AFIF FADHLULLAH AZIZ_C2C02357_TESIS 2026.pdf Download (711kB)
	PDF (Lampiran) 10. LAMPIRAN_AFIF FADHLULLAH AZIZ_C2C02357_TESIS 2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Stres kerja merupakan reaksi fisik dan psikologis yang muncul ketika tuntutan pekerjaan tidak seimbang dengan kemampuan individu, namun pengaruhnya terhadap kepuasan kerja masih menunjukkan hasil yang beragam dalam literatur perilaku organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, dengan keadilan distributif dan keadilan prosedural sebagai variabel moderasi, dalam lingkungan karyawan industri manufaktur rambut palsu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui kuesioner tertutup (pilihan ganda) yang dibagikan kepada karyawan di PT. Yuro Mustika, Purbalingga. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat uji SMART PLS untuk menguji hubungan langsung maupun efek moderasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang mengindikasikan bahwa tekanan kerja dipersepsikan sebagai challenge stressors (tantangan) yang memicu motivasi, bukan hambatan. Uji moderasi mengungkap bahwa keadilan distributif tidak memoderasi hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja secara signifikan. Sebaliknya, keadilan prosedural terbukti memoderasi secara signifikan dengan memperkuat pengaruh positif stres kerja terhadap kepuasan kerja. Hasil ini menegaskan pentingnya menciptakan persepsi keadilan prosedural sebagai landasan aman (secure base) bagi karyawan. Manajemen perusahaan disarankan untuk fokus pada pengelolaan stres dengan membingkai ulang tekanan menjadi tantangan positif serta memastikan transparansi dan konsistensi dalam prosedur pengambilan keputusan. Penelitian ini memberikan wawasan baru mengenai peran keadilan prosedural sebagai enhancer yang mengubah dampak stres kerja menjadi energi produktif bagi kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan memperluas aplikasi Teori Job Demands-Resources (JD-R), khususnya dalam menguji peran keadilan organisasi sebagai sumber daya (job resources) yang memoderasi dampak tuntutan pekerjaan (job demands) berupa stres kerja. Berbeda dengan penelitian sebelumnya yang banyak berfokus pada pengaruh langsung, riset ini memberikan bukti empiris mengenai bagaimana keadilan distributif dan prosedural secara simultan dapat menjadi mekanisme pertahanan psikologis bagi karyawan dalam menghadapi ketidakpastian ekonomi di industri manufaktur berorientasi ekspor. Secara praktis, riset ini berkontribusi dalam memberikan panduan bagi manajemen PT Yuro Mustika dan perusahaan serupa dalam mengelola sumber daya manusia di masa krisis. Hasil penelitian ini menekankan bahwa ketika perusahaan tidak mampu memberikan kompensasi finansial secara penuh (seperti kebijakan sistem rolling), penguatan pada aspek transparansi prosedur (keadilan prosedural) dan persepsi kewajaran alokasi (keadilan distributif) menjadi instrumen manajerial yang krusial untuk mencegah penurunan kepuasan kerja dan menjaga stabilitas operasional perusahaan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Nomor Inventaris:	P226093
Uncontrolled Keywords:	stres kerja, kepuasan kerja, keadilan distributif, keadilan prosedural, challenge stressors, industri manufaktur.
Subjects:	J > J56 Job satisfaction J > J63 Job stress
Divisions:	Program Pascasarjana & Profesi > S2 Manajemen
Depositing User:	Mr. Afif Fadhlullah Azis
Date Deposited:	02 Mar 2026 04:01
Last Modified:	02 Mar 2026 04:01
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/40311

Actions (login required)

View Item