PAPULASIH, Dian (2026) Pengaruh Perkembangan Karir, Beban Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Dian Papulasih-C2C024051-Tesis-2026.pdf Download (203kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Dian Papulasih-C2C024051-Tesis-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (624kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Dian Papulasih-C2C024051-Tesis-2026.pdf Download (265kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Dian Papulasih-C2C024051-Tesis-2026-3.pdf Restricted to Repository staff only until 3 March 2027. Download (280kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Dian Papulasih-C2C024051-Tesis-2026-1.pdf Restricted to Repository staff only until 3 March 2027. Download (590kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Dian Papulasih-C2C024051-Tesis-2026-2.pdf Restricted to Repository staff only until 3 March 2027. Download (650kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Dian Papulasih-C2C024051-Tesis-2026-2.pdf Restricted to Repository staff only Download (679kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Dian Papulasih-C2C024051-Tesis-2026-2.pdf Download (212kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Dian Papulasih-C2C024051-Tesis-2026-2.pdf Download (285kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Dian Papulasih-C2C024051-Tesis-2026-3.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, beban kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai intervening pada karyawan. Penelitian ini dilakukan karena tingginya tingkat turnover karyawan yang dapat berdampak pada biaya, waktu, serta efektivitas operasional perusahaan, sehingga diperlukan pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi niat karyawan untuk keluar dari organisasi. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, beban kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap turnover intention, serta menguji peran kepuasan kerja dalam memediasi hubungan antara variabel independen dan turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Hotel Atrium Premiere Cilacap dan Hotel Java Heritage Purwokerto dengan jumlah sebanyak 137 responden. Metode dalam pengambilan sampel yang digunakan ialah teknik pengambilan sampel jenuh. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) menunjukkan bahwa variabel independen berpengaruh signifikan terdapat variabel dependen. Serta kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antar variabel. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan pengembangan karir, mengelola beban kerja secara proporsional, serta memberikan kompensasi yang adil dan kompetitif untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga dapat menurunkan turnover intention. Kepuasan kerja terbukti menjadi faktor kunci yang menjembatani pengaruh kebijakan organisasi terhadap keputusan karyawan untuk tetap bertahan atau keluar dari perusahaan, sehingga manajemen perlu memperhatikan aspek kepuasan kerja dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Masters)
Nomor Inventaris:	P226105
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Perhotelan
Subjects:	C > C84 Career changes H > H248 Hospitality industry J > J56 Job satisfaction
Divisions:	Program Pascasarjana & Profesi > S2 Manajemen
Depositing User:	Mrs. DIAN PAPULASIH
Date Deposited:	03 Mar 2026 03:03
Last Modified:	03 Mar 2026 03:03
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/40315

Actions (login required)

View Item