PRADHANA, Fernanda (2026) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Agility melalui Perilaku Kerja Inovatif (Studi Empiris pada Pegawai Pemasyarakatan Jawa Tengah). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Fernanda Agung Pradhana-C2C024008-Tesis-2026.pdf Download (312kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Fernanda Agung Pradhana-C2C024008-Tesis-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Fernanda Agung Pradhana-C2C024008-Tesis-2026.pdf Download (657kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Fernanda Agung Pradhana-C2C024008-Tesis-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 2 March 2027. Download (3MB)
	PDF (BabII) BAB-II-Fernanda Agung Pradhana-C2C024008-Tesis-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 2 March 2027. Download (2MB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Fernanda Agung Pradhana-C2C024008-Tesis-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 2 March 2027. Download (2MB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Fernanda Agung Pradhana-C2C024008-Tesis-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Fernanda Agung Pradhana-C2C024008-Tesis-2026.pdf Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Fernanda Agung Pradhana-C2C024008-Tesis-2026.pdf Download (1MB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Fernanda Agung Pradhana-C2C024008-Tesis-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada pegawai pemasyarakatan di Jawa Tengah. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Employee Agility melalui Perilaku Kerja Inovatif (Studi Empiris pada Pegawai Pemasyarakatan Jawa Tengah)”. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap employee agility, menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif, menganalisis pengaruh perilaku kerja inovatif terhadap employee agility, serta menganalisis peran mediasi perilaku kerja inovatif pada hubungan kepemimpinan transformasional dengan employee agility. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pemasyarakatan yang bekerja di Lapas Kelas II dan Rutan di Jawa Tengah. Penentuan sampel dilakukan dengan mempertimbangkan pegawai yang telah memiliki masa kerja minimal dua tahun agar pemahaman terhadap lingkungan kerja sudah terbentuk dengan baik. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS-SEM) untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung antarvariabel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap employee agility. Selain itu, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, dan perilaku kerja inovatif juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap employee agility. Temuan lainnya menunjukkan bahwa perilaku kerja inovatif berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan kepemimpinan transformasional terhadap employee agility. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya penguatan praktik kepemimpinan transformasional di lingkungan pemasyarakatan, khususnya di Lapas Kelas II Jawa Tengah. Pemimpin diharapkan mampu memberikan inspirasi, perhatian individual, serta stimulasi intelektual bagi pegawai agar tumbuh budaya inovatif yang pada akhirnya meningkatkan agility pegawai. Hasil penelitian ini juga memberikan kontribusi praktis dalam pengembangan strategi sumber daya manusia di sektor publik, terutama dalam membentuk pegawai yang adaptif, kreatif, dan responsif terhadap perubahan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Nomor Inventaris:	P226107
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Kerja Inovatif, Employee Agility
Subjects:	E > E224 Employment L > L87 Leadership
Divisions:	Program Pascasarjana & Profesi > S2 Manajemen
Depositing User:	Mr. Fernanda Agung Pradhana
Date Deposited:	02 Mar 2026 03:44
Last Modified:	02 Mar 2026 03:44
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/40353

Actions (login required)

View Item