SHAKILA, Zidna Kaulan (2026) The Influence of Career Path and Social Support on Employee Performance with Psychological Empowerment as a Mediating Variable (Case Study on Employee at the Gudang Kosmetik Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jendral Soedirman.

	PDF (Cover) cover.pdf Download (340kB)
	PDF (Legalitas) Legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (765kB)
	PDF (Abstrak) abstrak.pdf Download (262kB)
	PDF (BabI) BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only until 27 March 2027. Download (484kB)
	PDF (BabII) BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only until 26 March 2027. Download (538kB)
	PDF (BabIII) BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only until 26 March 2027. Download (422kB)
	PDF (BabIV) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB 5.pdf Download (225kB)
	PDF (DaftarPustaka) daftar pustaka.pdf Download (275kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh career path dan social support terhadap employee performance dengan psychological empowerment sebagai variabel mediasi dalam konteks karyawan perusahaan. Penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan teknik survei. Data dikumpulkan dari 58 karyawan Gudang Kosmetik Purwokerto (GKP) yang berlokasi di Purwokerto. Data dianalisis menggunakan analisis regresi dan uji mediasi untuk menguji hubungan langsung maupun tidak langsung antarvariabel. Temuan penelitian menunjukkan bahwa career path dan social support memiliki pengaruh terhadap psychological empowerment, yang selanjutnya berperan dalam meningkatkan employee performance. Selain itu, psychological empowerment terbukti berfungsi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara career path dan employee performance, serta antara social support dan employee performance. Hasil ini menegaskan bahwa kejelasan jalur karier dan dukungan sosial di tempat kerja dapat memperkuat rasa berdaya secara psikologis pada karyawan, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja mereka. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa organisasi perlu memperhatikan pengembangan jalur karier yang terstruktur dan menciptakan lingkungan kerja yang suportif guna mengoptimalkan pemberdayaan psikologis dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C26126
Uncontrolled Keywords:	Jenjang Karir, Dukungan Sosial , Pemberdayaan Psikologis, Kinerja Karyawan
Subjects:	E > E216 Employees Rating
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs. Zidna Kaulan Shakila
Date Deposited:	27 Mar 2026 03:20
Last Modified:	27 Mar 2026 03:20
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/40506

Actions (login required)

View Item