PRATAMA, Fiqih Ega (2026) Pengaruh Workplace Ostracism dan Workplace Incivility terhadap Kinerja Anggota Organisasi dengan Job Anxiety sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Organisasi Kemahasiswaan). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Fiqih Ega Pratama-C1B022007-Skripsi-2026.pdf Download (161kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Fiqih Ega Pratama-C1B022007-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (584kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Fiqih Ega Pratama-C1B022007-Skripsi-2026.pdf Download (192kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Fiqih Ega Pratama-C1B022007-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 6 April 2027. Download (322kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Fiqih Ega Pratama-C1B022007-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 6 April 2027. Download (412kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Fiqih Ega Pratama-C1B022007-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 6 April 2027. Download (379kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Fiqih Ega Pratama-C1B022007-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (482kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Fiqih Ega Pratama-C1B022007-Skripsi-2026.pdf Download (289kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Fiqih Ega Pratama-C1B022007-Skripsi-2026.pdf Download (236kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Fiqih Ega Pratama-C1B022007-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job anxiety, workplace incivility, dan workplace ostracism terhadap kinerja anggota organisasi kemahasiswaan di Universitas Jenderal Soedirman. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 129 responden anggota organisasi kemahasiswaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM–PLS). Evaluasi model dilakukan melalui uji outer model untuk menilai validitas dan reliabilitas konstruk, serta uji inner model untuk menguji hubungan antar variabel laten. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan metode bootstrapping. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh konstruk memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas, serta model struktural memiliki kemampuan penjelasan yang memadai. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa Workplace Ostracism, Workplace Incivility, dan Job Anxiety dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota organisasi, sehingga seluruh hipotesis penelitian dinyatakan diterima. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan kondisi psikologis dan kualitas interaksi sosial dalam meningkatkan kinerja anggota organisasi kemahasiswaan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan kajian perilaku organisasi serta bahan pertimbangan praktis dalam menciptakan lingkungan organisasi mahasiswa yang lebih kondusif.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C26134
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Anggota Organisasi, Workplace Ostracism, Workplace Incivility, Job Anxiety
Subjects:	P > P142 Performance
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Fiqih Ega Pratama
Date Deposited:	07 Apr 2026 01:40
Last Modified:	07 Apr 2026 01:40
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/40537

Actions (login required)

View Item