NURVITASARI, Elia (2026) Pengaruh E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja Dengan Daya Tarik Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Generasi Z Di Kabupaten Banyumas). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Elia Nurvitasari-C1B022018-Skripsi-2026.pdf Download (196kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Elia Nurvitasari-C1B022018-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Elia Nurvitasari-C1B022018-Skripsi-2026.pdf Download (250kB)
	PDF (BabI) BAB-I- Elia Nurvitasari-C1B022018-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 12 May 2027. Download (353kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Elia Nurvitasari-C1B022018-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 12 May 2027. Download (407kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Elia Nurvitasari-C1B022018-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 12 May 2027. Download (349kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Elia Nurvitasari-C1B022018-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (497kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Elia Nurvitasari-C1B022018-Skripsi-2026.pdf Download (287kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Elia Nurvitasari-C1B022018-Skripsi-2026.pdf Download (251kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Elia Nurvitasari-C1B022018-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-recruitment dan daya tarik perusahaan terhadap minat melamar kerja Generasi Z di Kabupaten Banyumas. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 95 responden Generasi Z di Kabupaten Banyumas. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Evaluasi model dilakukan melalui uji outer model untuk menilai validitas dan reliabilitas konstruk, serta uji inner model untuk menguji hubungan antar variabel laten. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan metode bootstrapping. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh konstruk memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas, serta model struktural memiliki kemampuan penjelasan yang memadai. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa E-recruitment dan Daya Tarik Perusahaan dan berpengaruh signifikan terhadap Minat Melamar Kerja, sehingga seluruh hipotesis penelitian dinyatakan diterima. Temuan ini mengonfirmasi bahwa e-recruitment secara signifikan memengaruhi minat melamar, baik melalui jalur langsung maupun jalur tidak langsung melalui peran daya tarik perusahaan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perkembangan kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam aspek rekrutmen yang berbasis digital, sekaligus menjadi masukan praktis bagi perusahaan dalam menyusun strategi perekrutan yang lebih tepat sasaran dan efektif.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C26206
Uncontrolled Keywords:	Minat Melamar Kerja, E-Recruitment, Daya Tarik Perusahaan
Subjects:	O > O26 Occupations Officials and employees
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs. Elia Nurvitasari
Date Deposited:	12 May 2026 03:53
Last Modified:	12 May 2026 03:53
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/41110

Actions (login required)

View Item