KHOIRUNNISA, Khoirunnisa (2026) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Quiet Quitting Dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Generasi Z Di Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Khoirunnisa-C1B022084-Skripsi-2026.pdf Download (274kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Khoirunnisa-C1B022084-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Khoirunnisa-C1B022084-Skripsi-2026.pdf Download (318kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Khoirunnisa-C1B022084-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 13 May 2027. Download (385kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Khoirunnisa-C1B022084-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 13 May 2027. Download (497kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Khoirunnisa-C1B022084-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only until 13 May 2027. Download (473kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Khoirunnisa-C1B022084-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (570kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Khoirunnisa-C1B022084-Skripsi-2026.pdf Download (323kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Khoirunnisa-C1B022084-Skripsi-2026.pdf Download (340kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Khoirunnisa-C1B022084-Skripsi-2026.pdf Restricted to Repository staff only Download (976kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap quiet quitting dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di Kabupaten Banyumas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 135 karyawan Generasi Z yang telah bekerja di wilayah Kabupaten Banyumas. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara daring menggunakan Google Form. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap quiet quitting dan berpengaruh negatif signifikan terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap quiet quitting dan memediasi secara parsial pengaruh beban kerja terhadap quiet quitting. Implikasi penelitian ini menekankan bahwa perusahaan perlu mengelola beban kerja secara proporsional dan meningkatkan keterikatan kerja karyawan. Penelitian ini juga memberikan kontribusi dalam pengembangan literatur mengenai quiet quitting, khususnya pada karyawan Generasi Z dengan menekankan peran faktor tuntutan pekerjaan seperti beban kerja dan faktor psikologis seperti keterikatan kerja dalam memengaruhi perilaku quiet quitting.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris:	C26214
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Keterikatan Kerja, Quiet Quitting
Subjects:	E > E217 Employee W > W208 Work
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs. Khoirunnisa Khoirunnisa
Date Deposited:	13 May 2026 04:36
Last Modified:	13 May 2026 04:36
URI:	http://repository.unsoed.ac.id:443/id/eprint/41246

Actions (login required)

View Item