Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem dan Optimisme Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Variabel Masa Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Perawat Rawat Inap di RST Wijayakusuma

MAHARANI, Rini (2020) Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem dan Optimisme Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Variabel Masa Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Perawat Rawat Inap di RST Wijayakusuma. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
COVER-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf

Download (85kB)
[img] PDF (Legalitas)
LEGALITAS-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (508kB)
[img] PDF (Abtrak)
ABSTRAK-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf

Download (132kB)
[img] PDF (BabI)
BAB I-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (159kB)
[img] PDF (BabII)
BAB II-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (144kB)
[img] PDF (BabIII)
BAB III-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (220kB)
[img] PDF (BabIV)
BAB IV-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (291kB)
[img] PDF (BabV)
BAB V-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (133kB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (205kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-Rini Maharani-C1B016015-Skripsi-2020.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (524kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei pada Perawat Rawat Inap RS Wijayakusuma Purwokerto. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem dan Optimisme terhadap Keterikatan Karyawan dengan Variabel Masa Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Perawat Rawat Inap di RST Wijayakusuma”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem dan Optimisme terhadap Keterikatan Karyawan dengan Variabel Masa Kerja sebagai Variabel Moderasi. Responden dalam penelitian ini adalah perawat rawat inap Purwokerto. Penelitian ini menggunakan 84 responden. nonprobability sampling yaitu metode sampling insidental digunakan dalam penentuan responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan regresi berganda menunjukkan bahwa : self efficacy dan optimisme berpengaruh signifikan positif terhadap keterikatan karyawan, sedangkan self esteem tidak berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan. Masa kerja tidak memoderasi self efficacy, self esteem dan optimisme terhadap keterikatan karyawan. Implikasi berdasarkan hasil penelitian ini adalah self efficacy dan optimisme memengaruhi keterikatan karyawan. Sesuai dengan teori JD-R bahwa karyawan yang mendapat skor tinggi pada optimisme dan self-efficacy mampu memobilisasi sumber daya pekerjaan mereka, dan umumnya lebih terikat dalam pekerjaan mereka dan implikasi untuk pihak RS Wijayakusuma melakukan berbagai macam seminar dan pelatihan yang berkaitan dengan memotivasi dan mengembangkan kepercayaan diri perawat rawat inap serta memberi reward atau sekedar pujian kepada perawat yang telah menjalankan tugasnya dengan baik. Perawat yang merasa mendapat dukungan organisasi yang tinggi dan merasa percaya diri, maka karyawan akan membalas dengan tingkat keterikatan yang lebih besar baik dalam pekerjaan maupun organisasi yang pada akhirnya akan melakukan pekerjaan dengan sebaik-baiknya dan dapat mencapai tujuan perusahaan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: C20141
Uncontrolled Keywords: Self Efficacy, Self Esteem, Optimisme, Keterikatan
Subjects: I > I21 Identity Psychology Self acceptance
O > O57 Office management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Mrs Rini Maharani
Date Deposited: 23 Oct 2020 06:05
Last Modified: 23 Oct 2020 06:05
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/5817

Actions (login required)

View Item View Item