Analisis Pengaruh Workplace Friendship dan Workplace Well Being terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Employee Engagement studi pada pegawai profesional non PNS di Universitas Jenderal Soedirman

ALVINA, Nindita Rizki Nur (2021) Analisis Pengaruh Workplace Friendship dan Workplace Well Being terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Employee Engagement studi pada pegawai profesional non PNS di Universitas Jenderal Soedirman. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img] PDF (Cover)
COVER-NINDITA RIZKI NUR ALVINA-C2C07039-ANALISIS PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN WORKPLACE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT-2021.pdf

Download (346kB)
[img] PDF (Legalitas)
LEGALITAS-NINDITA RIZKI NUR ALVINA-C2C07039-ANALISIS PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN WORKPLACE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (680kB)
[img] PDF (Abstrak)
ABSTRAK-NINDITA RIZKI NUR ALVINA-C2C07039-ANALISIS PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN WORKPLACE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT-2021.pdf

Download (368kB)
[img] PDF (BabI)
BAB I-NINDITA RIZKI NUR ALVINA-C2C07039-ANALISIS PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN WORKPLACE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (745kB)
[img] PDF (BabII)
BAB II-NINDITA RIZKI NUR ALVINA-C2C07039-ANALISIS PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN WORKPLACE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] PDF (BabIII)
BAB III-NINDITA RIZKI NUR ALVINA-C2C07039-ANALISIS PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN WORKPLACE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] PDF (BabIV)
BAB IV-NINDITA RIZKI NUR ALVINA-C2C07039-ANALISIS PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN WORKPLACE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[img] PDF (BabV)
BAB V-NINDITA RIZKI NUR ALVINA-C2C07039-ANALISIS PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN WORKPLACE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (351kB)
[img] PDF (DaftarPustaka)
DAFTAR PUSTAKA-NINDITA RIZKI NUR ALVINA-C2C07039-ANALISIS PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN WORKPLACE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT-2021.pdf

Download (487kB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN-NINDITA RIZKI NUR ALVINA-C2C07039-ANALISIS PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN WORKPLACE WELL BEING TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH EMPLOYEE ENGAGEMENT-2021.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini berjudul: “Analisis Pengaruh Workplace Friendship dan Workplace Well Being terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Employee Engagement studi pada pegawai profesional non PNS di Universitas Jenderal Soedirman.” Dengan adanya peran pegawai profesional non PNS yang vital bagi Unsoed, Unsoed menerapkan aturan untuk pegawai profesional non PNS yang sama dengan PNS. Namun terkait peraturan yang ada, terdapat perbedaan pada kebijakan gaji, tunjangan, dan kompensasi lainnya. Meskipun terdapat perbedaan pada kebijakan gaji, tunjangan dan kompensasi, namun dapat dilihat bahwa saat ini hampir sebagian besar pegawai profesional non PNS tetap tinggal (stay) dan menunjukkan kinerja (employee performance) yang sama baiknya dengan para PNS terhadap institusi. Pra penelitian dilakukan dengan mengumpulkan beberapa informasi seputar topik yang potensial melalui observasi dan wawancara dengan beberapa pegawai dan pimpinan. Hasil pra penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa alasan yang menjadi sebab pegawai tetap tinggal (stay) dan menunjukkan kinerja baik terhadap Unsoed, antara lain karena adanya faktor persahabatan di tempat kerja (workplace friendship). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace friendship terhadap employee engagement, untuk mengetahui pengaruh workplace well being terhadap employee engagement , untuk mengetahui pengaruh workplace friendship terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement, untuk mengetahui pengaruh workplace well being terhadap employee performance yang dimediasi oleh employee engagement pegawai profesional non PNS di Universitas Jenderal Soedirman. Data yang diperoleh merupakan data primer dari kuesioner yang dibagikan kepada 110 pegawai professional non PNS di Unsoed. Kuesioner yang digunakan sebanyak 105 kuesioner. Data hasil penelitian kemudian dianalisis menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa workplace friendship berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, workplace well being berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee engagement memediasi pengaruh workplace friendship terhadap employee performance, employee engagement memediasi pengaruh workplace well being terhadap employee performance pada pegawai profesional non PNS Universitas Jenderal Soedirman.

Item Type: Thesis (Masters)
Nomor Inventaris: P21127
Uncontrolled Keywords: workplace friendship, workplace well being, employee engagement, employee performance
Subjects: D > D226 Diversity in the workplace
E > E220 Employee rights
E > E78 Educational psychology Motivation Psychology Performance
Divisions: Program Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User: Mrs NINDITA RIZKI NUR ALVINA
Date Deposited: 12 Aug 2021 14:28
Last Modified: 12 Aug 2021 14:28
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/10523

Actions (login required)

View Item View Item