SALSABILA, Fairuz (2021) The Moves and Communicative Function of Unilever Job Vacancies. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Fairuz Salsabila-J1A016061-Skripsi-2021.pdf Download (69kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Fairuz Salsabila-J1A016061-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Fairuz Salsabila-J1A016061-Skripsi-2021.pdf Download (149kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Fairuz Salsabila-J1A016061-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (810kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Fairuz Salsabila-J1A016061-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (139kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Fairuz Salsabila-J1A016061-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (113kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Fairuz Salsabila-J1A016061-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Fairuz Salsabila-J1A016061-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (101kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Fairuz Salsabila-J1A016061-Skripsi-2021.pdf Download (139kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Fairuz Salsabila-J1A016061-Skripsi-2021.pdf Restricted to Repository staff only Download (881kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul ‘Langkah dan Fungsi Komunikasi dalam Lowongan Kerja Unilever’, termasuk dalam studi Analisis wacana, yang berfokus pada dua objek (i) Bagaimana Langkah terimplementasikan dalam lowongan kerja Unilever, dan (ii) Fungsi komunikasi yang direalisasikan melalui Langkah. Metode penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif dimana data dikumpulkan dengan cara menangkap layar beberapa lowongan pekerjaan di Unilever.taleo.net, mereduksi data yang tidak relevan, dikategorikan ke dalam kelompok�kelompok yang berbeda, dan mengidentifikasi setiap kalimat dalam lima Lowongan Kerja Unilever. Dari temuan data menunjukan (1) tabulasi gerak, dan (2) analisis deskriptif fungsi komunikatifnya. Hal ini menunjukkan bahwa langkah-langkah di Lowongan Kerja Unilever terdiri dari 56 langkah. Ada hitungan frekuensi (18) Langkah 2 dan (14) Langkah 3 di antara lima lowongan kerja Unilever. Serta jumlah frekuensi (18) Langkah 2, diikuti oleh Langkah 3 (12), Langkah 5 (9), Langkah 1 (7), Langkah 0 (6), dan Langkah 4 (5). Selain itu, fungsi komunikatif diwujudkan dengan menerapkan gerakan dalam lowongan pekerjaan Unilever, yaitu (7) Strategi untuk menggambarkan posisi dan tugas yang terlibat yang sangat berkorelasi dengan Langkah 3 untuk menentukan tanggung jawab dan persyaratan yang terlibat. Kemudian (6) Strategi untuk Mengkomunikasikan misi/nilai/budaya organisasi dan (5) strategi untuk mengidentifikasi aktivitas/usaha perusahaan yang termasuk dalam Move 2 untuk menampilkan kredibilitas organisasi. Selanjutnya, (6) Strategi untuk menyatakan Posisi Kerja yang terkait dengan Langkah 1 untuk menunjukkan Ketersediaan Posisi Kerja. setelah itu ada (5) strategi untuk menghasilkan tombol apply here di website perusahaan yang merupakan bagain dari Langkah 5 untuk menginstruksikan kandidat bagaimana cara melamar. Secara keseluruhan, dari langkah yang sering muncul; (18) Langkah 2 dan (12) Langkah 3, peneliti dapat menyimpulkan bahwa Unilever bermaksud untuk membangun branding perusahaan mereka dan menuntut pelamar untuk memiliki keterampilan praktis untuk menempati beberapa posisi pekerjaan yang tersedia

Actions (login required)

View Item