ANUNG A, Raditya (2017) Analisis Pengaruh Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kedisiplinan dan Turnover Intention sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (420kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (652kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak.pdf Download (422kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (531kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (535kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (576kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (707kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (492kB)
Preview	PDF (DaftarPustaka) Daftar Pustaka_1.pdf Download (528kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada Kinerja Karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto. Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Gaji dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kedisiplinan dan Turnover Intention sebagai variabel mediasi (Studi Pada Karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto)”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaji dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kedisiplinan dan Turnover Intention sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 70 orang. Metode yang digunakan adalah metode sampling jenuh (sensus) . Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan Regresi Berganda dan Regresi Sederhana serta Sobel Tes yang menunjukan bahwa: (1) Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (4) Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (5) Kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (6) Turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (7) Kedisiplinan memediasi antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto; (8) Turnover intention memediasi antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto.. Implikasi dari penelitian ini adalah Kinerja karyawan Travel Tri Kusuma Purwokerto dapat meningkat bila dilakukan dengan cara yang tepat, seperti meningkatkan gaji. Dengan kinerja karyawan yang baik maka komitmen organisasi, dan kedisiplinan meningkat serta menurunkan turnover intention. Baik atasan dan bawahan diharapkan mampu bersama-sama menciptakan suasana kebersamaan sehingga komitmen organisasi dan kedisiplinan dapat ditingkatkan serta turnover intention dapat diturunkan. Diharapkan adanya kenaikan gaji sesuai dengan banyaknya penumpang dapat meningkatkan komitmen organisasi, dan kedisiplinan serta menurunkan turnover intention.

Actions (login required)

View Item