PUTRA, Dimas Eka (2020) Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop 5 Purwokerto dengan Partial Least Square. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Dimas Eka Putra-K1B015035-Skripsi-2020.pdf Download (272kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Dimas Eka Putra-K1B015035-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (228kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Dimas Eka Putra-K1B015035-Skripsi-2020.pdf Download (265kB)
	PDF (BabI) BAB I-Dimas Eka Putra-K1B015035-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB)
	PDF (BabII) BAB II-Dimas Eka Putra-K1B015035-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB III-Dimas Eka Putra-K1B015035-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (377kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Dimas Eka Putra-K1B015035-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB V-Dimas Eka Putra-K1B015035-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (486kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Dimas Eka Putra-K1B015025-Skripsi-2020.pdf Download (378kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Dimas Eka Putra-K1B015035-Skripsi-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (926kB)

Abstract

Partial Least Square (PLS) merupakan metode untuk mengetahui hubunganantar variabel yang tidak dapat diukur secara langsung dan hubungan suatu variabeldengan indikator-indikatornya. Pada penelitian ini, metode PLS diaplikasikan untuk menganalisis faktor-faktor mana saja yang mempengaruhi kinerja pegawai PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP 5 Purwokerto berdasarkan variabel yang menjadi faktor penelitian yaitu kinerja pegawai, motivasi kerja, kepemimpinan,pelatihan, lingkungan kerja dan budaya perusahaan melalui beberapa indikatoryang kemudian dianalisis. Tahapan analisis dengan metode PLS terdiri darimengidentifikasi variabel penelitian dan indikatornya, menentukan model pengukuran berdasarkan tujuan penelitian, estimasi parameter dengan metodeordinary least square, evaluasi model pengukuran dengan kriteria penilaian PLS,uji hipotesis dengan resampling bootstrap dan intrepretasi model pengukuran. Dari hasil analisis menggunakan metode PLS dengan 6 variabel penelitian, diperoleh bahwa nilai R-square untuk variabel motivasi kerja sebesar 77,00% dengan kriteriapenilaian bagus yang dijelaskan oleh variabel konstruk kepemimpinan, pelatihan,lingkungan kerja, dan budaya perusahaan, sedangkan 23,00% lainnya dijelaskanoleh variabel diluar model penelitian ini. Nilai R-square untuk variabel kinerja pegawai sebesar 66,00% dengan kriteria penilaian cukup bagus yang dijelaskan oleh motivasi kerja, sedangkan 34% lainnya dijelaskan oleh variabel diluar model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item