KUSUMA, Okbrian Fendi (2017) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan PT. Coca-Cola Amatil Indonesia Central Java bagian Produksi). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

Preview	PDF (Cover) Cover_1.pdf Download (122kB) | Preview
	PDF (Legalitas) Legalitas dan bagian awal TA 1_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (507kB)
Preview	PDF (Abstrak) Abstrak_1.pdf Download (151kB) | Preview
	PDF (BabI) Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (141kB)
	PDF (BabII) Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (210kB)
	PDF (BabIII) Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (397kB)
	PDF (BabIV) Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (493kB)
	PDF (BabV) Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (98kB)
Preview	PDF (Daftarpustaka) Daftar Pustaka_1.pdf Download (152kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (717kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei pada karyawan PT. Coca-Cola Amatil Indonesia Central Java, bagian Produksi yang bekerja di kantor pusat beralamat Jl. Raya Sukarno Hatta Km. 30, Kelurahan Harjosari, Kec. Bawen, Kabupaten Semarang, Jawa Tengah. Penelitian ini mengambil judul : “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT. Coca-Cola Amatil Indonesia Central Java bagian Produksi)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan kantor PT. Coca-Cola Amatil Indonesia Central Java, bagian Produksi. Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 87 responden mengunakan Proportionate stratified random sampling dalam penentuan jumlah responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan regresi berganda menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kepuasan kerja memediasi secara parsial hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, (7) kepuasan kerja memediasi secara parsial hubungan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, implikasinya adalah perlu mempertahankan nilai-nilai yang telah ada pada diri karyawan tentang budaya perusahan. Pihak manajemen juga sebaiknya memperhatikan kebutuhan karyawannya, kesempatan untuk berkarir dan hubungan dengan organisasi. Hal tersebut dapat meningkatkan budaya organisasi dan komitmen organisasi pada karyawan. Selain itu, pihak manajemen PT. Coca-Cola Amatil Indonesia Central Java, bagian Produksi juga perlu memperhatikan tugas hasil kerja yang dilakukan oleh karyawan, upaya perusahan juga mendorong melalui peningkatan bonus atau insentif yang sesuai, saling mendukung antar karyawan demi meningkatkan kinerja terhadap perusahaan dan juga kebijakan manajemen yang lebih mendukung atau menunjang kinerja karyawannya.

Actions (login required)

View Item