L. WINARNI, L. Winarni (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Disiplin Kerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasional (Komitmen Afektif, Komitmen Kontinuan, dan Komitmen Normatif) di PT. Sutanto Arifchandra Elektronik. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-L. Winarni-C2C017004-Tesis--2020.pdf Download (1MB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-L. Winarni-C2C017004-Tesis--2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-L. Winarni-C2C017004-Tesis--2020.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) BAB-1-L. Winarni-C2C017004-Tesis--2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabII) BAB-II-L. Winarni-C2C017004-Tesis--2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB-III-L. Winarni-C2C017004-Tesis--2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-L. Winarni-C2C017004-Tesis--2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB-V-L. Winarni-C2C017004-Tesis--20201.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-L. Winarni-C2C017004-Tesis--2020.pdf Download (1MB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-L. Winarni-C2C017004-Tesis--2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini berjudul: “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Disiplin Kerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasional (komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif) Di PT. Sutanto Arifchandra Elektronik” Disiplin kerja karyawan mempunyai peran penting dalam upaya perusahaan mencapai tujuan yang diharapkan. Disiplin kerja dapat dibuktikan dengan datang ketempat kerja tepat waktu, tidak pernah membolos, serta taat pada aturan yang berlaku, akan tetapi dari data awal penelitian Di PT. Sutanto Arifchandra Elektronik masih tedapat beberapa karyawan yang berperilaku indispliner. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kediplinan kerja adalah gaya kepemimpinan transformasional. Gaya kepemimpinan transformasional merupakan model kepemimpinan yang mampu meningkatkan kesadaran bawahan, memotivasi, menciptakan visi misi yang jelas dan memberikan stimulus yang tinggi pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk: memahami hal-hal yang menentukan kedisiplinan karyawan PT. Sutanto Arif Chandra Elektronik. Data yang diperoleh merupakan data primer dari kuesioner yang dibagikan kepada 160 karyawan PT.Sutanto Arif Chandra Elektronik. Kuesioner yang digunakan sebanyak 145 kuesioner. Data hasil penelitian kemudian dianalisis menggunakan SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sutanto Arif Chandra Elektronik. 2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen afektif karyawan PT. Sutanto Arif Chandra Elektronik 3) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap komitmen kontinuan karyawan PT. Sutanto Arif Chandra Elektronik 4) Kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap komitmen normatif karyawan PT. Sutanto Arif Chandra Elektronik 5) komitmen afektif berpengaruh negatif terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sutanto Arif Chandra Elektronik 6) komitmen kontinuan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sutanto Arif Chandra Elektronik. 7) komitmen normatif berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sutanto Arif Chandra Elektronik. 8) komitmen afektif, komitmen kontinuan, dan komitmen normatif tidak memediasi hubungan Kepemimpinan transformasional terhadap disiplin kerja karyawan PT. Sutanto Arif Chandra Elektronik

Actions (login required)

View Item