AHMAD, Mirzani (2020) Pengaruh Perfeksionisme terhadap Stres Kerja Dosen Dimoderasi Dukungan Rekan Kerja. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Mirzani Ahmad-C2C018005-TESIS-2020.pdf Download (1MB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS--Mirzani Ahmad-C2C018005-TESIS-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Mirzani Ahmad-C2C018005-TESIS-2020.pdf Download (1MB)
	PDF (BabI) BAB-I-Mirzani Ahmad-C2C018005-TESIS-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabII) BAB-II-Mirzani Ahmad-C2C018005-TESIS-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Mirzani Ahmad-C2C018005-TESIS-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Mirzani Ahmad-C2C018005-TESIS-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Mirzani Ahmad-C2C018005-TESIS-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Mirzani Ahmad-C2C018005-TESIS-2020.pdf Download (1MB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Mirzani Ahmad-C2C018005-TESIS-2020.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perfeksionisme merupakan sifat kepribadian yang ditandai oleh adanya usaha untuk menjadi sempurna. Perfeksionisme dibagi menjadi tiga dimensi yaitu, perfeksionisme berorientasi diri sendiri, perfeksionisme berorientasi orang lain, dan perfeksionisme yang ditentukan secara sosial. Perfeksionisme ini sering muncul di tempat kerja dimana indikator pencapaian kerja selalu ada. Perfeksionisme juga dapat menimbulkan stres pada diri Individu apabila standar yang telah individu tersebut tentukan tidak tercapai. Dukungan rekan kerjadi prediksi dapat menurunkan stres yang dialami oleh individu apabila standar yang ditentukan tidak tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi-dimensi perfeksionisme terhadap stres dan juga untuk mengetahui apakah dukungan rekan kerja dapat memoderasi pengaruh tersebut. Penelitian dilaksanakan di Universitas X di Jawa Tengah. Data diperoleh dari hasil survei yang dibagikan kepada seluruh dosen di Universitas X di Jawa Tengah dan kemudian dilakukan uji Analisa statistik untuk mendapatkan hasil. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa SOP dan SPP tidak menyebabkan munculnya stres pada dosen, sedangkan OOP yang tinggi akan menurunkan stres yang dialami dosen. Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa dukungan rekan kerja tidak memoderasi pengaruh SOP dan SPP terhadap stres kerja. Penelitian selanjutnya mungkin dapat meneliti secara lebih mendalam mengenai faktor-faktor apa saja yang membuat SOP dan SPP tidak berpengaruh terhadap stres kerja, serta medalami mengenai alasan mengapa individu dengan karakteristik OOP tinggi merasakan tingkat stres yang dialami menjadi turun.

Actions (login required)

View Item