FAUZAN, Rian Noor (2022) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Kerja Terhadap Job Performance Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER - SKRIPSI RIAN NOOR FAUZAN - C1B016080 - SKRIPSI - 2022.pdf Download (107kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS - SKRIPSI RIAN NOOR FAUZAN - C1B016080 - SKRIPSI - 2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (968kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK - SKRIPSI RIAN NOOR FAUZAN - C1B016080 - SKRIPSI - 2022.pdf Download (193kB)
	PDF (BabI) BAB I - SKRIPSI RIAN NOOR FAUZAN - C1B016080 - SKRIPSI - 2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (483kB)
	PDF (BabII) BAB II - SKRIPSI RIAN NOOR FAUZAN - C1B016080 - SKRIPSI - 2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB III - SKRIPSI RIAN NOOR FAUZAN - C1B016080 - SKRIPSI - 2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (314kB)
	PDF (BabIV) BAB IV - SKRIPSI RIAN NOOR FAUZAN - C1B016080 - SKRIPSI - 2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (955kB)
	PDF (BabV) BAB V - SKRIPSI RIAN NOOR FAUZAN - C1B016080 - SKRIPSI - 2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (161kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA - SKRIPSI RIAN NOOR FAUZAN - C1B016080 - SKRIPSI - 2022.pdf Download (259kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN - SKRIPSI RIAN NOOR FAUZAN - C1B016080 - SKRIPSI - 2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan survei karyawan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) BMT Mentari Bumi, Purbalingga. Penelitian ini mengambil judul: “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterikatan Kerja terhadap Job Performance dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan keterikatan kerja terhadap job performance melalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan KSPPS BMT Mentari Bumi, Purbalingga dengan jumlah sampel 43 responden. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap job performance; (2) keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap job performance; (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja; (4) keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja; (5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap job performance; (6) kepuasan kerja memediasi hubungan kepemimpinan transformasional terhadap job performance; (7) kepuasan kerja tidak memediasi hubungan keterikatan kerja terhadap job performance. Implikasi dari penelitian ini adalah peningkatan kepuasan kerja membuat karyawan bertahan lebih lama bagi organisasi dan mampu memberikan kinerja terbaiknya pada perusahaan, meningkatkan rasa percaya, bangga, loyal, dan rasa hormat yang timbul dari kepemimpinan transformasional dari pimpinan dalam memotivasi kepada karyawan untuk kinerja yang maksimal, dan memenuhi kebutuhan psikologis dasar mereka dan itu akan membuat mereka berpikir tentang pekerjaannya lebih positif. Penelitian selanjutnya diharapkan adanya pertanyaan terbuka dalam kuesioner dan ditunjang dengan wawancara dan bisa mengambil sektor lain di luar dari sektor perbankan, misalnya sektor manufaktur

Actions (login required)

View Item