PRAMUKTYO, Gamal Adirahmawan (2022) Pengaruh Praktik Sumber Daya Manusia Hijau Terhadap Kinerja Lingkungan dengan Modal Intelektual Hijau Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan I PT Perkebunan Tambi Wonosobo). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Gamal A P-C1B017098-Skripsi-2022.pdf Download (100kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Gamal A P-C1B017098-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (900kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Gamal A P-C1B017098-Skripsi-2022.pdf Download (62kB)
	PDF (BabI) BAB I-Gamal A P-C1B017098-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (193kB)
	PDF (BabII) BAB II-Gamal A P-C1B017098-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (203kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Gamal A P-C1B017098-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (226kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Gamal A P-C1B017098-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (452kB)
	PDF (BabV) BAB V-Gamal A P-C1B017098-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Gamal A P-C1B017098-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Gamal A P-C1B017098-Skrispi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja lingkungan perusahaan mengacu pada cara perusahaan melakukan kegiatan operasionalnya yang secara positif mempengaruhi lingkungan. Kinerja lingkungan perusahaan adalah mekanisme bagi perusahaan untuk mengintegrasikan perhatiannya terhadap lingkungan kedalam kegiatan operasionalnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh praktik sumber daya manusia hijau yang meliputi perekrutan & seleksi hijau, pelatihan & pengembangan hijau serta manajemen disiplin hijau terhadap kinerja lingkungan melalui modal intelektual hijau sebagai variabel mediasi pada karyawan level I PT Perkebunan Tambi Wonosobo. Karyawan level I adalah karyawan yang memiliki peluang untuk menduduki jabatan penting dalam perusahaan melalui serangkaian tes dan ditetapkan melalui surat keputusan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dimana keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian. Peneliti menggunakan sampel karyawan I PT Perkebunan Tambi yang berjumlah 45 orang. Berdasarkan hasil penghitungan dengan analisis regresi berganda menunjukkan hasil : (1) Perekrutan & seleksi hijau tidak berpengaruh terhadap kinerja lingkungan. (2) Pelatihan & pengembangan hijau tidak berpengaruh terhadap kinerja lingkungan. (3) Manajemen disiplin hijau tidak berpengaruh terhadap kinerja lingkungan. (4) Modal intelektual hijau berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja lingkungan. (5) Perekrutan & seleksi hijau tidak berpengaruh terhadap modal intelektual hijau. (6) Pelatihan & pengembangan hijau tidak berpengaruh terhadap modal intelektual hijau. (7) Manajemen disiplin hijau tidak berpengaruh terhadap modal intelektual hijau. (8) Modal intelektual hijau tidak mampu memediasi hubungan antara perekrutan & seleksi hijau terhadap kinerja lingkungan. (9) Modal intelektual hijau tidak mampu memediasi hubungan antara pelatihan & pengembangan hijau terhadap kinerja lingkungan. (10) Modal intelektual hijau tidak mampu memediasi hubungan antara manajemen disiplin hijau terhadap kinerja lingkungan. Temuan dalam penelitian ini dapat memberikan wawasan mengenai kinerja lingkungan perusahaan dan faktor-faktor apa saja yang dapat berpengaruh maupun tidak terhadap kinerja lingkungan perusahaan yaitu praktik-praktik SDM hijau yang terdiri dari perekrutan & seleksi hijau, pelatihan & pengembangan hijau serta manajemen disiplin hijau. Selain praktik SDM hijau, kinerja lingkungan perusahaan juga dipengaruhi oleh modal intelektual hijau.

Actions (login required)

View Item