ANGGRAETA, Prisca Audya Tri Cahya (2022) Sistem Informasi Rekrutmen Pegawai Berbasis Website di RSU Ananda Purwokerto. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Prisca Audya TCA-H1D018046-Skripsi-2022.pdf Download (127kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Prisca Audya TCA-H1D018046-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (499kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Prisca Audya TCA-H1D018046-Skripsi-2022.pdf Download (218kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Prisca Audya TCA-H1D018046-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 12 July 2023. Download (205kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Prisca Audya TCA-H1D018046-Skripsi-2022.pdf Restricted to Registered users only until 12 July 2023. Download (354kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Prisca Audya TCA-H1D018046-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 12 July 2023. Download (246kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Prisca Audya TCA-H1D018046-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (13MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Prisca Audya TCA-H1D018046-Skripsi-2022.pdf Download (180kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Prisca Audya TCA-H1D018046-Skripsi-2022.pdf Download (189kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Prisca Audya TCA-H1D018046-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sistem informasi memiliki peran yang sangat penting dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Salah satu manfaat sistem informasi yaitu untuk meningkatkan kinerja perusahaan agar lebih efektif, efisien dan meminimalisir adanya human error. Dalam pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi calon pegawai, RSU Ananda Purwokerto masih melakukannya secara manual dengan menggunakan email sebagai perantara. Semakin banyaknya jumlah pelamar yang mendaftar membuat Staff Human Resources of Development (HRD) kesulitan dalam mengelola data lamaran masuk sehingga proses seleksinya memakan waktu lama. Selain itu, banyaknya dokumen yang harus dilengkapi pelamar memungkinkan terjadinya kehilangan data atau berkas yang sudah di seleksi. Oleh karena itu, dibuat sistem informasi rekrutmen pegawai untuk membantu proses rekrutmen dan seleksi calon pegawai. Metode pengembangan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Waterfall. Sistem ini dirancang dengan kerangka kerja bahasa pemrograman PHP Laravel Framework dan MySQL sebagai database penyimpanannya, serta dilengkapi dengan HTML, CSS, dan Javascript. Penelitian ini menghasilkan sistem informasi rekrutmen pegawai berbasis website yang memiliki beberapa fitur yaitu pendaftaran akun pelamar, login, kelola data pelamar, pengajuan lamaran, kelola lowongan, kelola lamaran, kelola agenda seleksi, kelola seleksi administrasi, kelola seleksi tertulis, kelola seleksi praktik, kelola seleksi wawancara, kelola hasil seleksi, kelola pesan dan logout. Hasil pengujian Black Box menunjukkan hasil terpenuhi berarti aplikasi sudah sesuai yang diharapkan. Hasil pengujian dari User Acceptance Test menunjukkan nilai rata-rata sebesar 92,3% dengan kategori “Sangat Baik” berarti aplikasi layak digunakan.

Actions (login required)

View Item