NADHIRAH, Muthia Shafa (2022) Pengaruh Job Embeddedness, Work Engagement, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Gen. Milenial. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Muthia Shafa Nadhirah-C1B017072-SKRIPSI-2022.pdf Download (2MB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Muthia Shafa Nadhirah-C1B017072-SKRIPSI-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Muthia Shafa Nadhirah-C1B017072-SKRIPSI-2022.pdf Download (2MB)
	PDF (BabI) BAB-I-Muthia Shafa Nadhirah-C1B017072-SKRIPSI-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 22 August 2023. Download (2MB)
	PDF (BabII) BAB-II-Muthia Shafa Nadhirah-C1B017072-SKRIPSI-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 22 August 2023. Download (2MB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Muthia Shafa Nadhirah-C1B017072-SKRIPSI-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 22 August 2023. Download (2MB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Muthia Shafa Nadhirah-C1B017072-SKRIPSI-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF (BabV) BAB-V-Muthia Shafa Nadhirah-C1B017072-SKRIPSI-2022.pdf Download (2MB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Muthia Shafa Nadhirah-C1B017072-SKRIPSI-2022.pdf Download (2MB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Muthia Shafa Nadhirah-C1B017072-SKRIPSI-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui Pengaruh job Embeddedness, work engagement dan kepuasan kerja terhadap Turnover intention karyawan generasi Y (Studi Perusahaan Startup di Jakarta). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan generasi milenial yang bekerja pada start-up di DKI Jakarta dan berusia 26-40 tahun sebanyak 113 orang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) menunjukkan bahwa: (1) Job Embeddedness tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. (2) Work engagement tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention (3) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Implikasi dari penelitian ini bagi perusahaan start up untuk meningkatkan kepuasan kerja, perusahaan start up harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yang pertama lingkungan kerja. Fasilitas kerja yang baik akan menciptakan kenyamanan karyawan. Kedua, kesesuiaan kepribadian serta bakat karyawan dengan pekerjaan. Dengan keseimbangan antara keahlian dan jobdesk yang diberikan maka akan tercipta kepuasan kerja. Ketiga, adanya imbalan dan bonus yang sesuai dengan beban kerja akan menyebabkan karyawan puas dalam bekerja.

Actions (login required)

View Item