MAHARANI, Siti Nadia Putri (2022) Pelaksanaan Penilaian Kompetensi Aparatur Sipil Negara Melalui Assesment Center di Badan Pengelola Transportasi Jabodetabek. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Siti Nadia Putri Maharani-F1B018050-Skripsi-2022.pdf Download (119kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Siti Nadia Putri Maharani-F1B018050-Skripsi-2022 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (474kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Siti Nadia Putri Maharani-F1B018050-Skripsi-2022.pdf Download (89kB)
	PDF (BabI) BAB-I--Siti Nadia Putri Maharani-F1B018050-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2023. Download (89kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Siti Nadia Putri Maharani-F1B018050-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2023. Download (177kB)
	PDF (BabII) BAB-III-Siti Nadia Putri Maharani-F1B018050-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only until 26 August 2023. Download (96kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Siti Nadia Putri Maharani-F1B018050-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (952kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Siti Nadia Putri Maharani-F1B018050-Skripsi-2022.pdf Download (75kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Siti Nadia Putri Maharani-F1B018050-Skripsi-2022.pdf Download (205kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Siti Nadia Putri Maharani-F1B018050-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pemerintah Indonesia telah menyusun Grand Design Reformasi Birokrasi yang dipertajam dengan rencana aksi 9 program percepatan Reformasi Birokrasi, Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan wujud nyata dari reformasi birokrasi, yang menekankan implementasi manajemen ASN berbasis merit, dimana pengelolaan dan penempatan ASN disdasarkan pada aspek kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Untuk mewujudkan pengelolaan dan penempatan ASN sesuai dengan kompetensi, dibutuhkan suatu penilaian yang objektif untuk menempatkan seorang pegawai dalam jabatan agar terciptanya kondisi the right man on the right place. Sehingga penelitian ini akan mengkaji tentang pelaksanaan penilaian kompetensi Sumber Daya Manusia dalam hal ini Aparatur Sipil Negara pada Badan Pengelola Transportasi Jabodetabek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan penilaian kompetensi melalui Assessment Center berdasarkan teori Hart, yaitu: 1)Dimensi Pengetahuan, 2)Dimensi Keterampilan, 3)Dimensi Kemampuan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kualitatif deskriptif dengan menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan Assessment Center telah berjalan dengan baik dan terdapat kesesuaian dengan teori kompetensi Hart. Adapun melalui Assessment Center, dapat menemukan hasil kompetensi individu dari peserta di lingkungan lembaga terkait.

Actions (login required)

View Item