RACHMA, Ridha Aulia (2022) Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid-19 di Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Ridha Aulia Rachma-F1B018022-Skripsi-2022.pdf Download (57kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Ridha Aulia Rachma-F1B018022-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (515kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Ridha Aulia Rachma-F1B018022-Skripsi-2022.pdf Download (172kB)
	PDF (BabI) BAB-I-RidhaAulia Rachma-F1B018022-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (137kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Ridha Aulia Rachma-F1B018022-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (169kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Ridha Aulia Rachma-F1B018022-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (327kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Ridha Aulia Rachma-F1B018022-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (284kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Ridha Aulia Rachma-F1B018022-Skripsi-2022.pdf Download (111kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Ridha Aulia Rachma-F1B018022-Skripsi-2022.pdf Download (113kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Ridha Aulia Rachma-F1B018022-Skripsi-2022.pdf Restricted to Repository staff only Download (851kB)

Abstract

Penelitian ini berawal dari adanya perubahan yang terjadi dikarenakan COVID-19 yang menyebar luas secara cepat. Dengan adanya virus tersebut maka pemerintah menerapkan kebijakan baru untuk mencegah bertambah luasnya virus tersebut yaitu adanya Work From Home dan Work From Office. Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Banyumas menerapkan sistem tersebut sehingga para pegawai harus siap dengan aturan baru. Dengan adanya aturan tersebut membuat kinerja pegawai KPU Kabupaten Banyumas mengalami perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Komisis Pemilihan Umum Kabupaten Banyumas, dengan adanya perubahan membuat kinerja pegawai berubah atau tidak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Data yang dikumpulkan meliputi data primer dan sekunder dengan metode pengumpulan melalui kuesioner, dokumentasi dan observasi. Sampel penelitian ini berjumlah 16 pegawai dengan total sampling. Uji validitas dan realibilitas data secae berurutan dilakukan menggunakan teknik korelasi product moment dan alpha cronbach. Analisis data dilakukan menggunakan teknik korelasi kendall tau (τ) c, konkordansi kendall w, dan regresi ordinal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kinerja pegawai didominasi oleh kategori sedang. Sebesar 43,75% berada pada kategori sedang, sebesar 37,5% berada pada kategori tinggi, dan sebesar 18,75% berada pada kategori rendah. Dengan demikian, dapat diartikan bahwa sebagian besar kinerja pegawai baru berada pada kategori sedang, atau kinerja pegawai belum sesuai dengan yang diharapkan. (2) Kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan dengan arah yang positif oleh variabel fleksibilitas kerja dan disiplin kerja, baik secara parsial maupun simultan. Fleksibilitas kerja berpengaruh sebesar 19,6% terhadap kinerja pegawai. Kemudian disiplin kerja berpengaruh sebesar 17,2% terhadap kinerja pegawai. Sementara fleksibiltas kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh sebesar 38,6% terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil tersebut, untuk meningkatkan dan menciptakan kinerja pegawai yang semakin baik dan sesuai dengan yang diharapkan, dapat memberikan jam kerja yang fleksibel dengan menentukan jam kerja pegawai, jam kerja yang fleksibel memungkinkan para pegawai ditempatkan diposisi yang disesuaikan dengan kemampuan pegawai, hal ini dapat meningkatkan kualitas kerja. Selain itu juga memberikan fasilitas pendukung lainnya agar pegawai melakukan pekerjaan yang maksimal. Peningkatan disiplin kerja dapat dilakukan melalui pembinaan secara massif dan intensif terhadap pegawai.

Actions (login required)

View Item