PARIYANTI, Eka (2023) Membangun Model Kinship Employee Engagement untuk Menekan Turnover Intention (Kajian Empiris pada karyawan UMKM di Yogyakarta). Doctoral thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 1.Sampul.pdf Download (197kB)
	PDF (Legalitas) 2. Legalitas.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) 3. Abstrak.pdf Download (716kB)
	PDF (BabI) BAB I.pdf Restricted to Repository staff only until 22 February 2024. Download (717kB)
	PDF (BabII) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 22 February 2024. Download (1MB)
	PDF (BabIII) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only until 22 February 2024. Download (1MB)
	PDF (BabIV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB V.pdf Download (336kB)
	PDF (DaftarPustaka) Daftar pustaka.pdf Download (655kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran disertasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan person-organization fit dan person-job fit dengan turnover intention. Penelitian ini juga melakukan pengembangan dan pengujian konstruk baru yaitu kinship employee engagement sebagai pemediasi hubungan person-organization fit dan person-job fit dengan turnover intention. Untuk tujuan ini, telah dirancang kuesioner dan disebarkan pada 400 karyawan UMKM kreatif di Yogyakarta. Pengujian hipotesis dilakukan analisis data menggunakan AMOS-SEM. Hasil penelitian menunjukan bahwa kinship employee engagement merupakan konstruk baru yang valid dan reliabel. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa person-organization fit dan person-job fit berhubungan negatif dengan turnover intention. Ditemukan juga bahwa kinship employee engagement terbukti memediasi hubungan person-organization fit dan person-job fit dengan turnover intention. Implikasi teoritis penelitian ini adalah penelitian ini memberikan perspektif baru pada pertukaran sosial yaitu pertukaran yang sifatnya intangible atau tidak terlihat yang didasarkan pada relationship antar karyawan, pimpinan dan pemilik UMKM dalam bentuk keterikatan karyawan berbasis ikatan kekerabatan. Berkaitan dengan implikasi praktis, temuan penelitian ini menyoroti pentingnya P-O fit dan P-J fit juga kinship employee engagement dalam mengurangi turnover intention. Oleh karena itu pemIlik UMKM harus mengembangkan praktik rekrutmen dan seleksi yang memperhitungkan kesesuaian nilai dan pekerjaan dalam membuat keputusan perekrutan dan juga harus membuat lingkungan kerja selayaknya rumah bagi karyawan.

Actions (login required)

View Item