ISLAMIATI, Dian Putri (2023) Pengaruh Kompetensi Pegawai, Disiplin Kerja Pegawai, dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Dian Putri Islamiati-F1B019069-Skripsi-2023.pdf Download (91kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Dian Putri Islamiati-F1B019069-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (639kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Dian Putri Islamiati-F1B019069-Skripsi-2023.pdf Download (137kB)
	PDF (BabI) BAB I-Dian Putri Islamiati-F1B019069-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 22 May 2024. Download (159kB)
	PDF (BabII) BAB II-Dian Putri Islamiati-F1B019069-Skripsi-2023.pdf Restricted to Registered users only until 22 May 2024. Download (325kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Dian Putri Islamiati-F1B019069-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 22 May 2024. Download (375kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Dian Putri Islamiati-F1B019069-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (323kB)
	PDF (BabV) BAB V-Dian Putri Islamiati-F1B019069-Skripsi-2023.pdf Download (74kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Dian Putri Islamiati-F1B019069-Skripsi-2023.pdf Download (206kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Dian Putri Islamiati-F1B019069-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kinerja Pegawai merupakan hasil kerja atau tingkat keberhasilan yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain: Kompetensi Pegawai, Disiplin Kerja Pegawai, dan Motivasi Kerja Pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) memetakan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal; 2) menjelaskan faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai yang belum sesuai dengan yang diharapkan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Sampel penelitian berjumlah 125 pegawai yang ditentukan berdasarkan teknik sensus sampling atau total sampling. Uji validitas dan reliabilitas data secara berurutan menggunakan teknik korelasi product moment dan Alpha Cronbach. Analisis data yang digunakan menggunakan teknik analisis Korelasi Kendall Tau (τ) c, Korelasi Parsial, Koefisien Konkordansi Kendall W, dan Regresi Ordinal. Kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal secara garis besar berkategori tinggi yakni sebesar 78,4%, sedangkan sebesar 21,6% berada pada kategori sedang. Dari hasil tersebut dapat diartikan bahwa sebagian besar kinerja pegawai berada pada kategori tinggi. Dalam hal ini, kinerja pegawai dapat terus ditingkatkan, karena sebanyak 21,6% responden yang masih masuk dalam kategori sedang. Selain itu, hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 45,8%. 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 27,3%. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 14,9%. 4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi pegawai, disiplin kerja pegawai, dan motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawai sebesar 56,2%. Berdasarkan hasil tersebut, untuk meningkatkan kinerja yang sesuai dengan apa yang diharapkan, perlu ditingkatkan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan, seminar, workshop, ataupun pembinaan sikap kerja pegawai secara konsisten. Sementara itu peningkatan motivasi kerja pegawai dapat dilakukan melalui memberikan apresiasi lebih bagi pegawai, dalam hal ini juga dibarengi dengan tetap menjaga kedisiplinan dan meningkatkan kesadaran dalam diri pegawai.

Actions (login required)

View Item