SARI, Praptika (2023) Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Tekanan Peran Terhadap Niat Berpindah Auditor Dengan Moderasi Peluang Kerja (Studi Pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Praptika Sari-C1C019060-Skripsi-2023.pdf Download (25kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Praptika Sari-C1C019060-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (444kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Praptika Sari-C1C019060-Skripsi-2023.pdf Download (78kB)
	PDF (BabI) BAB I-Praptika Sari-C1C019060-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 6 July 2024. Download (214kB)
	PDF (BabII) BAB II-Praptika Sari-C1C019060-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 6 July 2024. Download (147kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Praptika Sari-C1C019060-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 6 July 2024. Download (218kB)
	PDF (BabIV) BAB IV_COVER-Praptika Sari-C1C019060-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (242kB)
	PDF (BabV) BAB V-Praptika Sari-C1C019060-Skripsi-2023.pdf Download (83kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Praptika Sari-C1C019060-Skripsi-2023.pdf Download (161kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Praptika Sari-C1C019060-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (371kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan bukti empiris persepsi peluang kerja sebagai moderator hubungan antara komitmen organisasi, dan tekanan peran terhadap niat berpindah auditor. Penelitian ini dilakukan dengan survei terhadap auditor kantor akuntan publik yang berkantor pusat di Jakarta Selatan dengan teknik purposive sampling. Responden penelitian ini berjumlah 103 orang. Analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan komitmen organisasi terhadap turnover intention auditor. Tekanan peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention auditor kecuali variabel ambiguitas peran yang tidak berpengaruh terhadap niat berpindah, dan peluang kerja memperlemah pengaruh komitmen organisasi terhadap niat berpindah. Oleh karena itu, penelitian ini memberikan bukti tambahan untuk mendukung teori atribusi yang dipengaruhi oleh faktor internal (komitmen organisasi) dan faktor organisasi (tekanan peran dan peluang alternatif pekerjaan). Penelitian ini mengungkapkan bahwa untuk mengurangi niat berpindah, organisasi harus meningkatkan komunikasi intensif di antara anggota perusahaan dengan imbalan yang memadai dan peluang karier. Karena penelitian kami menggunakan g-form, responsnya kurang fleksibel dan tidak mengamati secara mendalam. Studi masa depan harus memvalidasi temuan menggunakan metode penelitian lain seperti eksperimen atau pendekatan kualitatif, untuk menjawab mengapa fenomena tersebut ada.

Actions (login required)

View Item