AINI, Nisrina Nur (2023) Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Komunikasi Dialogis, dan Efikasi Diri terhadap Kesiapan Untuk Berubah dengan Perceived Organizational Support sebagai Variabel Moderasi. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Nisrina Nur Aini-C2C021038-Tesis-2023.pdf Download (167kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Nisrina Nur Aini-C2C021038-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (557kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Nisrina Nur Aini-C2C021038-Tesis-2023.pdf Download (211kB)
	PDF (BabI) BAB I-Nisrina Nur Aini-C2C021038-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (333kB)
	PDF (BabII) BAB II-Nisrina Nur Aini-C2C021038-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (517kB)
	PDF (BabIII) BAB III-Nisrina Nur Aini-C2C021038-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (455kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-Nisrina Nur Aini-C2C021038-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (941kB)
	PDF (BabV) BAB V-Nisrina Nur Aini-C2C021038-Tesis-2023.pdf Download (194kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Nisrina Nur Aini-C2C021038-Tesis-2023.pdf Download (307kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Nisrina Nur Aini-C2C021038-Tesis-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keterlibatan Karyawan, Komunikasi Dialogis, dan Efikasi diri terhadap Kesiapan Untuk Berubah dengan adanya Perceived Organizational Support sebagi variabel moderasi pada perusahaan konstruksi di Purwokerto. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan konstruksi yang berlokasi di Purwokerto dan melakukan perubahan berdasarkan regulasi pemerintah omnibus law sektor jasa konstruksi yaitu Undang-Undang No. 2 Tahun 2017. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan pembahasan secara deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah; (2) Komunikasi Dialogis berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah; (3) Efikasi Diri berpengaruh positif terhadap kesiapan untuk berubah; (4) Perceived Organizational Support memperkuat pengaruh positif keterlibatan karyawan terhadap kesiapan untuk berubah; (5) Perceived Organizational Support memperkuat pengaruh positif komunikasi dialogis terhadap kesiapan untuk berubah; (6) Perceived Organizational Support memperkuat pengaruh positif efikasi diri terhadap kesiapan untuk berubah. Implikasi dari penelitian ini yaitu terkait dengan keterlibatan karyawan maka Pihak manajemen diharapkan mampu untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dengan mengadopsi praktik manajemen partisipatif. Implikasi terkait efikasi diri dapat mengarah pada pihak manajemen yang diharapkan mampu memberikan dorongan dan mendukung pengembangan efikasi diri karyawan. Perceived organizational support sebaiknya diperhatikan lebih lanjut oleh pihak manajemen melalui pemberian dukungan emosional dan sosial kepada karyawan selama proses perubahan, serta mengakui kontribusi mereka secara terbuka.

Actions (login required)

View Item