HAQUE, Arini Amalia (2023) Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kompetensi di BRI Corporate University Campus Yogyakarta. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-ARINI AMALIA HAQUE-F1B019115-SKRIPSI-2023.pdf Download (93kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS ARINI AMALIA HAQUE-F1B019115-SKRIPSI-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (462kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK- ARINI AMALIA HAQUE- F1B019115- SKRIPSI - 2023.pdf Download (108kB)
	PDF (BabI) BAB I-ARINI AMALIA HAQUE-F1B019115-SKRIPSI-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 15 August 2024. Download (257kB)
	PDF (BabII) BAB II-ARINI AMALIA HAQUE-F1B019115-SKRIPSI-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 15 August 2024. Download (231kB)
	PDF (BabIII) BAB III-ARINI AMALIA HAQUE-F1B019115-SKRIPSI-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 15 August 2024. Download (165kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-ARINI AMALIA HAQUE-F1B019115-SKRIPSI-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (BabV) BAB V-ARINI AMALIA HAQUE-F1B019115-SKRIPSI-2023.pdf Download (147kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-ARINI AMALIA HAQUE-F1B019115-SKRIPSI-2023.pdf Download (116kB)
	PDF (Lampiran) DAFTAR LAMPIRAN-ARINI AMALIA HAQUE-F1B019115-SKRIPSI-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (941kB)

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu aktivitas yang dilakukan secara sadar guna mendorong para karyawan atau pegawai memiliki kecakapan atau kemampuan yang lebih sehingga dapat memenuhi tuntutan pekerjaan di masa yang akan datang. Pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi di BRI Corporate University Campus Yogyakarta dimaksudkan sebagai sarana dalam meningkatkan kinerja pegawai. Triton (2010) menjelaskan bahwa pelatihan sumber daya manusia berdasarkan tempat pelaksanaannya dapat digolongkan menjadi off the job method dan off the job method. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kualitatif dengan fokus penelitian yaitu pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi dan juga faktor pendukung serta faktor penghambat pengembangan sumber daya manusia di BRI Corporate University Campus Yogyakarta. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer berdasarkan wawancara dengan tujuh informan dengan teknik purposive sampling dan data sekunder yang diperoleh dari dokumen-dokumen di BRI Corporate University Campus Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari aspek on the job method dan off the job method, pengembangan SDM berbasis kompetensi di BRI Corporate University Campus Yogyakarta sudah berjalan sesuai dengan visi dan misi dari BRI Corporate University. Dari aspek on the job method, dapat meningkatkan ketepatan, kedisiplinan, dan membentuk core values AKHLAK. Kemudian dari aspek off the job method dapat membentuk pegawai yang kompeten. Terdapat beberapa faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pengembangan SDM di BRI Corporate University Campus Yogyakarta. Faktor pendukung tersebut adalah motivasi, kualifikasi, dan tuntutan lingkungan. Sedangkan faktor penghambatnya yaitu fixed mindset.

Actions (login required)

View Item