MUSTOLIH, Mustolih (2023) Analisis Kesesuaian Penempatan Pegawai Dalam Pelaksanaan Kebijakan Penyetaraan Jabatan. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) 01. FILE COVER.pdf Download (102kB)
	PDF (Legalitas) 02. FILE LEGALITAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	PDF (Abstrak) 03. FILE ABSTRAK.pdf Download (201kB)
	PDF (BabI) 04. FILE BAB I.pdf Restricted to Repository staff only until 24 August 2024. Download (232kB)
	PDF (BabII) 05. FILE BAB II.pdf Restricted to Repository staff only until 24 August 2024. Download (461kB)
	PDF (BabIII) 06. FILE BAB III.pdf Restricted to Repository staff only until 24 August 2024. Download (280kB)
	PDF (BabIV) 07. FILE BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (588kB)
	PDF (BabV) 08. FILE BAB V.pdf Download (205kB)
	PDF (DaftarPustaka) 09. FILE DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (217kB)
	PDF (lampiran) 10. FILE LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Pemerintah melalui Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi melaksanakan reformasi birokrasi, salah satunya yaitu melalui penyetaraan jabatan, yaitu dengan diterbitkannya PermenpanRB Nomor 17 Tahun 2021 tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi ke Dalam Jabatan Fungsional. Didalam pelaksanaan penyetaraan jabatan terdapat beberapa permasalahan diantaranya adalah banyak terdapat pejabat fungsional yang kualifikasi pendidikan tidak sesuai dengan persyaratan jabatan fungsional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui aspek-aspek pada proses penempatan pegawai didalam pelaksanaan kebijakan penyetaraan jabatan administrasi kedalam jabatan fungsional. Penelitian dilaksanakan di Pemerintah Daerah Kabupaten Banyumas, menerapkan metode penelitian kualitatif. Penelitian didasarkan pada banyaknya pejabat fungsional yang latar belakang pendidikan tidak sesuai dengan jabatan fungsional. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan metode analisis model interaktif dan pengujian keabsahan data dengan teknik triangulasi. Hasil penelitian menggambarkan aspek penempatan pegawai yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Banyumas tidak sepenuhnya memedomani prinsip-prinsip penempatan pegawai yaitu kompetensi, minat, dan kebutuhan organisasi. Hal ini dapat diketahui dari tidak adanya identifikasi pegawai terhadap kompetensi, keminatan, serta analisi jabatan. Penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan kompetensinya menyebabkan pegawai mengalami kendala di dalam melaksanakan tugasnya, serta mengalami kesulitan didalam mengumpulkan angka kredit. Kemudian penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan minat menyebabkan pegawai tidak terlalu bersemangat untuk dapat melaksanakan tugas pada jabatan fungsional, akan tetapi tetap melaksanakan pekerjaan lain sesuai dengan perintah pimpinan. Selain itu juga terjadi penumpukan jabatan pada jabatan fungsional tertentu dikarenakan penyetaraan jabatan tidak memedomani analisis jabatan dan peta jabatan yang sudah ada sebelumnya. Sehingga proses pelaksanaan penyetaraan jabatan seolah hanya mengalihkan jabatan administrasi kedalam jabatan fungsional. Kata Kunci: Penyetaraan jabatan, penempatan pegawai

Actions (login required)

View Item