NSRTANTI, Yesi (2023) Analisis Strategi Pengembangan Karir (Studi Fenomenologi pada Perempuan Berperan Ganda Ditinjau dari Dinamika Work-Life Balance). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-YESI NARTANTI-C2C019046-TESIS-2023 .pdf Download (104kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-YESI NARTANTI-C2C019046-TESIS-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (815kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-YESI NARTANTI-C2C019046-TESIS-2023.pdf Download (194kB)
	PDF (BabI) BAB I-YESI NARTANTI-C2C019046-TESIS-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 31 August 2024. Download (451kB)
	PDF (BabII) BAB II-YESI NARTANTI-C2C019046-TESIS-2023.pdf Restricted to Registered users only until 31 August 2024. Download (712kB)
	PDF (BabIII) BAB III-YESI NARTANTI-C2C019046-TESIS-2023 .pdf Restricted to Repository staff only until 31 August 2024. Download (475kB)
	PDF (BabIV) BAB IV-YESI NARTANTI-C2C019046-TESIS-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (831kB)
	PDF (BabV) BAB V-YESI NARTANTI-C2C019046-TESIS-2023.pdf Download (170kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-YESI NARTANTI-C2C019046-TESIS-2023.pdf Download (309kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-YESI NARTANTI-C2C019046-TESIS-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (524kB)

Abstract

Penelitian bertujuan menganalisis strategi pengembangan karir yang dilakukan oleh organisasi pada perempuan yang berperan ganda. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kualitatif melalui pendekatan fenomenologi. Pengambilan data dilakukan melalui wawancara mendalam. Penelitian ini menggunakan lima subyek sebagai informan utama dan lima subyek sebagai informan pendukung. Penentuan informan dilakukan menggunakan teknik purposeful sampling. Informan merupakan perempuan yang berkarir di sektor pemerintah maupun swasta dan menjalani peran ganda yaitu sudah berkeluarga dan memiliki minimal satu anak. Uji keabsahan data dilakukan menggunakan triangulasi sumber dari significant other atau informan pendukung. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan menggunakan thematic analysis, menunjukkan bahwa strategi pengembangan karir merupakan realisasai hubungan antara pekerja dan organisasi melalui program pelatihan, coaching, mentoring, penilaian kinerja, serta reward yang diselenggarakan oleh organisasi melalui bagian SDM serta motivasi diri individu yang bekerja dalam merencanakan pengembangan karir pada dirinya. Selain program pengembangan karir, kebijakan organisasi terkait pemberian izin, cuti, dan fleksibilitas waktu kerja juga dirasa menjadi salah satu fasilitas pendukung bagi perempuan yang berperan ganda dalam menjalani karirnya. Implikasi yang diperoleh dari penelitian yang dilakukan adalah perlunya perhatian serius terhadap peran perempuan dalam dunia kerja. Dengan mengakui kontribusi kinerja perempuan dalam mencapai target organisasi dan mempertimbangkan dampak dari peran ganda terhadap kesiapan dalam pengembangan karir, organisasi dapat mengambil langkah-langkah strategis untuk menciptakan lingkungan yang mendukung bagi para pekerja perempuan. Ini tidak hanya akan memperkaya keberagaman tenaga kerja, tetapi juga meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan.

Actions (login required)

View Item