SUKANDAR, Septian (2023) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesiapan Untuk Berubah. Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Septian Sukandar-C2C019035-Tesis-2023.pdf.pdf Download (95kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Septian Sukandar-C2C019035-Tesis-2023.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Septian Sukandar-C2C019035-Tesis-2023.pdf.pdf Download (77kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Septian Sukandar-C2C019035-Tesis-2023.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 31 August 2024. Download (160kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Septian Sukandar-C2C019035-Tesis-2023.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 31 August 2024. Download (292kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Septian Sukandar-C2C019035-Tesis-2023.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 31 August 2024. Download (261kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Septian Sukandar-C2C019035-Tesis-2023.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (657kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Septian Sukandar-C2C019035-Tesis-2023.pdf.pdf Download (80kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Septian Sukandar-C2C019035-Tesis-2023.pdf.pdf Download (148kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Septian Sukandar-C2C019035-Tesis-2023.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (297kB)

Abstract

Perkembangan cepat di era saat ini telah menghasilkan transformasi yang signifikan, termasuk di manajemen sumber daya manusia. Organisasi perlu mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi dampak pertumbuhan bisnis serta potensi tantangan dan peluang dari perkembangan isu ekonomi, politik, sosial, budaya, dan lingkungan. Hal ini dapat memaksa organisasi untuk berubah, melibatkan aspek seperti perubahan gaya hidup, kebijakan pemerintah, selera konsumen, teknologi, dan persaingan yang lebih ketat. Pasca pandemi COVID-19, pola hidup dan tata pamong organisasi berubah, sementara pergantian kepemimpinan juga menjadi faktor perubahan. Proses perubahan organisasi membutuhkan persiapan komprehensif termasuk operasional dan sumber daya manusia. Kesiapan individu terhadap perubahan memiliki dampak penting, mempengaruhi adaptasi dan resistensi terhadap kebijakan baru. Gaya kepemimpinan, keterlibatan, dan komitmen organisasi juga memengaruhi kesiapan dan keberhasilan perubahan organisasi.. Penelitian ini merupakan pengendalian survei, Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perguruan tinggi swasta. Jumlah total responden pada penelitian ini adalah 135 responden. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan pendekatan analisis regresi berganda dengan bantuan menggunakan perangkat lunak SPSS. Berdasarkan hasil temuan penelitian: (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan pada kesiapan untuk berubah, (2) Komitmen Afektif untuk Berubah berpengaruh pada kesiapan untuk berubah, (3) Komitmen Kontinuans untuk Berbuah tidak berpengaruh signifikan pada kesiapan untuk berubah, (4) Komitmen Normatif untuk Berubah berpengaruh pada kesiapan untuk berubah, (5) keterlibatan karyawan tidak berpengaruh signifikan pada kesiapan untuk berubah. Penelitian memiliki beberapa keterbatasan. Hasil penelitian mungkin hanya berlaku pada sampel atau konteks tertentu, tidak dapat langsung diterapkan secara umum. Metode observasional atau kuesioner yang digunakan dapat mencerminkan bias atau subjektivitas. Masalah kausalitas kompleks, terutama dalam penelitian korelasional, menyulitkan untuk menarik hubungan sebab-akibat yang pasti. Faktor eksternal seperti ekonomi dan politik juga dapat memengaruhi kesiapan untuk berubah, namun sulit diukur. Pengukuran subjektif mungkin tidak mampu menangkap sepenuhnya perubahan sikap dan perilaku karyawan terhadap perubahan. Penelitian ini mengusulkan beberapa pendekatan. Pertama, pendekatan longitudinal akan mengamati peran kepemimpinan transformasional dalam mempengaruhi komitmen dan keterlibatan karyawan dalam jangka waktu yang lebih panjang. Kedua, memeriksa pengaruh konteks organisasi atau industri terhadap hubungan ini, memberikan wawasan dalam variasi respons terhadap kepemimpinan transformasional dalam berbagai situasi. Ketiga, memfokuskan pada faktor individu seperti kepribadian, nilai-nilai, dan sikap terhadap perubahan dalam memoderasi hubungan tersebut. Terakhir, penelitian juga akan menguji bagaimana perubahan organisasi memengaruhi persepsi terhadap kepemimpinan transformasional, komitmen untuk berubah, dan keterlibatan karyawan.

Actions (login required)

View Item