NOORMAYLITA, Zulafa (2023) Pengaruh Employee Personality dan Organizational Culture terhadap Deviant Workplace Behavior melalui Perceived Organizational Support sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada BKPSDMD Kab, Brebes). Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Zulafa Noormaylita-C1B019014-Skripsi-2023.pdf Download (77kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Zulafa Noormaylita-C1B019014-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Zulafa Noormaylita-C1B019014-Skripsi-2023.pdf Download (48kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Zulafa Noormaylita-C1B019014-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 31 October 2024. Download (204kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Zulafa Noormaylita-C1B019014-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 31 October 2024. Download (123kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Zulafa Noormaylita-C1B019014-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only until 31 October 2024. Download (182kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Zulafa Noormaylita-C1B019014-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (521kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Zulafa Noormaylita-C1B019014-Skripsi-2023.pdf Download (55kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Zulafa Noormaylita-C1B019014-Skripsi-2023.pdf Download (113kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Zulafa Noormaylita-C1B019014-Skripsi-2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Personality dan Organizational Culture terhadap Deviant Workplace Behavior melalui Perceived Organizational Support sebagai variabel moderasi. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian yaitu Deviant Workplace Behavior, sedangkan variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Employee Personality dan Organizational Culture, serta menggunakan variabel moderasi yaitu Perceived Organizational Support. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada BKPSDMD Kab. Brebes. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 63 responden dan dipilih menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik saturation sampling. Data yang digunakan adalah jenis data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan pada BKPSDMD Kab. Brebes. Metode penelitian dilakukan menggunakan alat bantu statistik IBM SPSS versi 26. Pengolahan data yang dilakukan meliputi analisis deskriptif dari distribusi jawaban responden, uji kontruksi alat pengukuran yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear moderasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Employee Personality Extraversion dan Employee Personality Agreeableness berpengaruh signifikan ke arah korelasi negatif terhadap Deviant Workplace Behavior, 2) Organizational Culture berpengaruh signifikan ke arah korelasi negatif terhadap Deviant Workplace Behavior, 3) Perceived Organizational Support tidak memoderasi pengaruh Employee Personality Extraversion dan Employee Personality Agreeableness terhadap Deviant Workplace Behavior, 4) Perceived Organizational Support memoderasi pengaruh Organizational Culture terhadap Deviant Workplace Behavior.

Actions (login required)

View Item