UTAMI, Refitia Rizki (2023) Pengaruh Modal Psikologis dan Self-driven Personality terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja dengan Pengalaman Mengalir sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Generasi Millenial). Masters thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Refitia Rizki Utami-C2C021015-Tesis-2023.pdf.pdf Download (164kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Refitia Rizki Utami-C2C021015-Tesis-2023.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (938kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Refitia Rizki Utami-C2C021015-Tesis-2023.pdf.pdf Download (198kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Refitia Rizki Utami-C2C021015-Tesis-2023.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 23 November 2024. Download (296kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Refitia Rizki Utami-C2C021015-Tesis-2023.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 23 November 2024. Download (304kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Refitia Rizki Utami-C2C021015-Tesis-2023.pdf.pdf Restricted to Repository staff only until 23 November 2024. Download (285kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Refitia Rizki Utami-C2C021015-Tesis-2023.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (560kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Refitia Rizki Utami-C2C021015-Tesis-2023.pdf.pdf Download (126kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Refitia Rizki Utami-C2C021015-Tesis-2023.pdf.pdf Download (317kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Refitia Rizki Utami-C2C021015-Tesis-2023.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (925kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan perusahaan retail di Jawa Tengah. Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Modal Psikologis Dan Self-Driven Personality Terhadap Kebahagiaan Di Tempat Kerja Dengan Pengalaman Mengalir Sebagai Variabel Intervening”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Modal Psikologis dan Self-driven Personality terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja yang dimediasi oleh Pengalaman Mengalir. Penelitian ini adalah penelitian teoritis atau fundamental. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan data satu waktu (cross section). Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 118 responden. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SEM-PLS, menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif antara Modal Psikologis terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja, (2) Terdapat pengaruh positif antara Self-driven Personality terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja, (3) Terdapat pengaruh positif antara Modal Psikologis terhadap Pengalaman Mengalir, (4) Terdapat pengaruh positif antara Self-driven Personality terhadap Pengalaman Mengalir, (5) Terdapat pengaruh positif antara Pengalaman Mengalir terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja, (6) Pengalaman Mengalir mampu memediasi hubungan antara Modal Psikologis terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja, dan (7) Pengalaman Mengalir mampu memediasi hubungan antara Self-driven Personality terhadap Kebahagiaan di Tempat Kerja. Implikasi dari kesimpulan di atas adalah perusahaan lebih memperhatikan tentang Pengalaman Mengalir yang dirasakan oleh karyawan karena Pengalaman Mengalir ini adalah faktor penting tercapainya Kebahagiaan di Tempat Kerja. Dalam hal ini, bisa dilakukan evalusai secara berkala tentang apa yang dirasakan karyawan selama mereka melakukan pekerjaan atau tugas. Pengelola sumber daya manusia (HRD) yang dalam hal ini berperan sebagai rekruiter calon karyawan direkomendasikan untuk benar-benar memilih karyawan sesuai dengan kualifikasi yang telah ditetapkan. Manajemen perusahaan dapat mendesain ulang sistem dan kebijakan yang dapat meningkatkan Modal Psikologis karyawan untuk dapat dicapainya Pengalaman Mengalir dan Kebahagiaan di Tempat Kerja. Upaya terakhir adalah karyawan dan seluruh komponen perusahaan menciptakan kondisi pekerjaan yang menyenangkan untuk dapat meningkatkan Pengalaman Mengalir serta Kebahagiaan di Tempat Kerja.

Actions (login required)

View Item