Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dalam Pengelolaan Sampah di Dinas Cipta Karya Tata Ruang Dan Kebersihan Kota Tasikmalaya

NAFISAH, Sifa (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dalam Pengelolaan Sampah di Dinas Cipta Karya Tata Ruang Dan Kebersihan Kota Tasikmalaya. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

[img]
Preview
PDF (Cover)
Cover_1.pdf

Download (112kB) | Preview
[img] PDF (Legalitas)
Legalitas dan bagian awal TA_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (659kB)
[img]
Preview
PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf

Download (233kB) | Preview
[img] PDF (BabI)
Bab I_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (326kB)
[img] PDF (BabII)
Bab II_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (317kB)
[img] PDF (BabIII)
Bab III_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (360kB)
[img] PDF (BabIV)
Bab IV_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (667kB)
[img] PDF (BabV)
Bab V_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (98kB)
[img]
Preview
PDF (Daftarpustaka)
daftar Pustaka_1.pdf

Download (160kB) | Preview
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (893kB)

Abstract

Pelayanan pengelolaan sampah termasuk dalam pelayanan publik yang bertujuan untuk melayani masyarakat dalam pengelolaan sampah yang dihasilkan. Dalam pelayanan pengelolaan sampah sangat dibutuhkan kinerja yang baik sehingga pengelolaan sampah dapat berjalan dengan efesien dan efektif serta dapat memberikan kepuasaan kepada masyarakat sebagai pelanggan. Namun demekian, seringkali penanganan sampah perkotaan menjadi tidak efektif akibat keterbatasan pemerintah baik dalam pembiayaan, jumlah personil maupun jumlah peralatan yang tersedia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pengelolaan Sampah di Dinas Cipta Karya, Tata Ruang, dan Kebersihan Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan metode survey, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan menggunakan perhitungan statistik Korelasi Kendall Tau-c, Korelasi Konkordansi Kendall W dan Regresi Ordinal. Hasil analisis penelitian dan analisis data menggunakan analisis regresi ordinal menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai sebesar 24,421dan signifikan pada taraf 0,001 sig. ≤ α (0,001 < 0,05) dengan pengaruh sebesar 0,193 atau 19,3 persen; (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 20,343 dan signifikan pada taraf 0,002 sig. ≤ α (0,002 < 0,05) dengan pengaruh sebesar 0,139 atau 13,9 persen; (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebesar 50,746 dan signifikan pada taraf 0,0001 sig. ≤ α (0,0001 < 0,05) dengan pengaruh sebesar 0,254 atau 25,4 persen. Berdasarkan hasil analisis penelitian dapat disimpulkan ada pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pengelolaan Sampah dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pengelolaan Sampah, serta pengaruh secara bersama-sama Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pengelolaan Sampah di Dinas Cipta Karya, Tata Ruang, dan Kebersihan Kota Tasikmalaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Nomor Inventaris: F17206
Uncontrolled Keywords: Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja, dan Motivasi
Subjects: C > C1 Cabala
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Negara
Depositing User: Mr Rohmadi Rohmadi
Date Deposited: 25 Sep 2019 01:50
Last Modified: 25 Sep 2019 01:50
URI: http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/2497

Actions (login required)

View Item View Item

Downloads

Downloads per month over past year