ZUHDI, Wildan Naufal (2024) Analisis Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Wista Kalianget Mangunan. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Wildan Naufal Zuhdi-C1B020101-Skripsi-2024.pdf Download (78kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Wildan Naufal Zuhdi-C1B020101-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (596kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Wildan Naufal Zuhdi-C1B020101-Skripsi-2024.pdf Download (18kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Wildan Naufal Zuhdi-C1B020101-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 24 January 2025. Download (91kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Wildan Naufal Zuhdi-C1B020101-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 24 January 2025. Download (117kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Wildan Naufal Zuhdi-C1B020101-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 24 January 2025. Download (45kB)
	PDF (Bab IV) BAB-IV-Wildan Naufal Zuhdi-C1B020101-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (102kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Wildan Naufal Zuhdi-C1B020101-Skripsi-2024.pdf Download (31kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Wildan Naufal Zuhdi-C1B020101-Skripsi-2024.pdf Download (20kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Wildan Naufal Zuhdi-C1B020101-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (746kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif pada tempat Wisata Kalianget Mangunan, Kabupaten Banjarnegara. Berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia yang ada di wisata tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengelolaan sumber daya manusia dengan berfokus pada 4 aspek, yaitu pemberian motivasi, rekrutmen, pemberian upah, serta pelatihan dan pengembangan karrier. Selain 4 aspek tersebut, ada juga faktor penghambat pengelolaan sumber daya manusia baik eksternal maupun internal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia di wisata kalianget mangunan sudah diberlakukan dengan baik melalui pihak pengelola. Pemberian motivasi kepada karyawan dilakukan ketika rapat koordinasi rutinan setiap pekan. Proses rekrutmen dengan seleksi yang ketat untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. pemberian upah dengan nominal minimum setiap bulan beserta bonus sesuai dengan jumlah pengunjung. Pelatihan dan pengembangan karrier didukung langsung oleh pemerintah setempat. Implikasi dari penelitian ini yaitu dengan 4 aspek tersebut ketika diberikan dengan baik akan menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Besar harapan penelitian ini menjadi rujukan dalam pengelolaan sumber daya manusia di tempat wisata

Actions (login required)

View Item