SARI, Leni Luvita (2017) Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Partisipatif dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan (Bpmpp) Kabupaten Banyumas. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.
|
PDF (Cover)
Cover_1.pdf Download (95kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unsoed.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
PDF (Legalitas)
Legalitas dan bagian awal TA .pdf Restricted to Repository staff only Download (492kB) |
|
|
PDF (Abstrak)
Abstrak_1.pdf Download (133kB) | Preview |
|
|
PDF (BabI)
Bab I_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB) |
|
|
PDF (BabII)
Bab II_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (409kB) |
|
|
PDF (BabIII)
Bab III_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (293kB) |
|
|
PDF (BabIV)
Bab IV_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (502kB) |
|
|
PDF (BabV)
Bab V_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (97kB) |
|
|
PDF (Daftarpustaka)
Daftar Pustaka_1.pdf Download (136kB) | Preview |
|
|
PDF (Lampiran)
Lampiran_1.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Partisipatif dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan (BPMPP) Kabupaten Banyumas“. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh yang signifikan antara kompetensi, kepemimpinan partisipatif dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai. Dengan sasaran penelitian pegawai di Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan (BPMPP) Kabupaten Banyumas sebanyak 44 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengujian hipotesis pertama, kedua dan ketiga menggunakan korelasi kendall tau-c didukung dengan regresi ordinal, sementara pengujian hipotesis keempat menggunakan analisis konkordansi kendall w didukung dengan regresi ordinal. Berdasarkan hasil analisis secara kuantitatif dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien korelasi 0,208 df 95 persen), kepemimpinan partisipatif berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien korelasi 0,154 df 95 persen), sedangkan pemberian insentif tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien korelasi 0,060 df 95 persen). Sementara itu kompetensi, kepemimpinan partisipatif dan pemberian insentif secara bersamaan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja pegawai (koefisien korelasi 0,241 df 95 persen).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Nomor Inventaris: | F17211 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Kepemimpinan Partisipatif, Pemberian Insentif, dan Kinerja Pegawai |
| Subjects: | P > P624 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > S1 Ilmu Administrasi Negara |
| Depositing User: | Mr Rohmadi Rohmadi |
| Date Deposited: | 25 Sep 2019 07:20 |
| Last Modified: | 23 Jun 2022 08:24 |
| URI: | http://repository.unsoed.ac.id/id/eprint/2540 |
Actions (login required)
 |
View Item |