FEBIYANTI, Frichella Flowerencia Amay (2024) Pengaruh Proaktif Personality dan Career Calling Terhadap Kinerja Karyawan BUMDesa Melalui Job Crafting sebagai Variabel Mediasi. Skripsi thesis, Universitas Jenderal Soedirman.

	PDF (Cover) COVER-Frichella Flowerencia Amay Febiyanti-C1B020010-Skripsi-2024.pdf Download (163kB)
	PDF (Legalitas) LEGALITAS-Frichella Flowerencia Amay Febiyanti-C1B020010-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (732kB)
	PDF (Abstrak) ABSTRAK-Frichella Flowerencia Amay Febiyanti-C1B020010-Skripsi-2024.pdf Download (247kB)
	PDF (BabI) BAB-I-Frichella Flowerencia Amay Febiyanti-C1B020010-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 21 March 2025. Download (285kB)
	PDF (BabII) BAB-II-Frichella Flowerencia Amay Febiyanti-C1B020010-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 21 March 2025. Download (432kB)
	PDF (BabIII) BAB-III-Frichella Flowerencia Amay Febiyanti-C1B020010-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only until 21 March 2025. Download (526kB)
	PDF (BabIV) BAB-IV-Frichella Flowerencia Amay Febiyanti-C1B020010-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (555kB)
	PDF (BabV) BAB-V-Frichella Flowerencia Amay Febiyanti-C1B020010-Skripsi-2024.pdf Download (141kB)
	PDF (DaftarPustaka) DAFTAR PUSTAKA-Frichella Flowerencia Amay Febiyanti-C1B020010-Skripsi-2024.pdf Download (386kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN-Frichella Flowerencia Amay Febiyanti-C1B020010-Skripsi-2024.pdf Restricted to Repository staff only Download (695kB)

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Proactive Personality Dan Career Calling Terhadap Kinerja Karyawan Bumdesa Melalui Job Crafting Sebagai Variabel Mediasi”. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh proactive personality dan career calling terhadap kinerja karyawan dan menentukan peran job crafting sebagai variabel mediasi dalam hubungan proactive personality dan career calling terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendektan kuantitatif dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan BUMDesa di Kecamatan Sokaraja yang berjumlah 51 karyawan. Teknik pengambilan sampel mengguakan sampel jenuh yang seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data yang didapat dianalisis mnggunakan uji regresi analisis linear berganda mlalui IBM SPSS 25 . Berdasarkan hasil analisis data ditemukan bahwa: 1) proactive personalty berpengaruh posistif terhadap kinerja karyawan, 2) career calling tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 3) job crafting berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 4) proactive personalty berpengaruh posistif terhadap jb crafting, 5) career calling berpengaruh posistif terhadap job crafting, 6) job crafting memediasi hubungan proactive personality terhadap kinerja karyawan, 7) career calling memediasi hubungan proactive personality terhadap kinerja karyawan. Implikasi yang dapat diterapkan berdasarkan simpulan diatas Pihak BUMDesa diharapkan lebih terbuka, tidak hanya menerapkan sistem top-down didalam managerial BUMDesa, sehingga memberi ruang karyawan untuk melakukan job crafting lebih banyak. Dengan memberikan tingkat otonomi kerja tertentu pada karyawan BUMDesa, hal tersebut akan mendorong karyawan untuk menyusun pekerjaan mereka, yang akan meningkatkan kinerja mereka. Hasil penelitian juga diharapkan dapat menjadi referensi yang menambah pengetahuan dan pemahaman mengenai proactive personality, career calling, dan job crafting serta bagaimana variabel tersebut mempengaruhi kinerja. Penelitian menggunakan Self Determination Theory sebagai dasar teori, sehingga penelitin ini diharapkan dapat berkontribusi pada pengembangan dari Self Determination Theory

Actions (login required)

View Item